劳动者被克扣工资的仲裁时效，是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的，劳动者应从劳动关系终止之日起一年内，申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者工资克扣仲裁时效是多长时间？
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摘要：劳动者被克扣工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动关系仍存续，劳动者应在劳动关系终止后一年内申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后一年内需提出申请。
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劳动者工资克扣仲裁程序的时效性如何保障？
劳动者工资克扣仲裁程序的时效性保障主要通过以下措施实现。首先，相关法律法规明确规定了劳动者工资克扣仲裁的时效要求，确保案件能够及时受理和处理。其次，相关机构和仲裁庭会设立专门的工作机制，加强案件管理和调度，确保案件能够按时进行审理和裁决。此外，仲裁庭会要求各方当事人按时提供证据材料，并限制延期申请的次数，以保证程序的迅速进行。同时，相关机构还会加强对仲裁员的培训和监督，提高仲裁效率和质量。通过这些措施的综合运用，劳动者工资克扣仲裁程序的时效性得到有效保障，确保了劳动者权益的及时维护。
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结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者被克扣工资的仲裁时效为一年。劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，若劳动关系仍存续，则应从劳动关系终止之日起一年内提出。为确保劳动者工资克扣仲裁程序的时效性，相关法规明确规定了时效要求，相关机构设立专门机制加强案件管理和调度，仲裁庭要求及时提供证据材料并限制延期申请次数。通过综合运用这些措施，劳动者权益得到及时维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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