不签合同不交社保怎么写劳动仲裁申请书？
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
公司几年不交医保怎么申请劳动仲裁
几年不交医保当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
单位不交社保怎么赔偿
单位不交社保的话，对于个人而言，只能要求其补缴，但是没有赔偿的，用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并监督其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题，劳动者可以主张补缴社保，同时，也可以按劳动合同法第三十八条第二款的规定解除合同。
公司不交社保申请仲裁能赔多少
依据相关法律，用人单位未按规为劳动者办理社会保险登记的，劳动应要求用人单位补办相关手续补缴相应保费。如无法补办补缴的情况下劳动者可以主张相应赔偿。
对于直接要求相应补偿的，一般是协议达成。一旦走到仲裁或诉讼程序，用人单位不仅要依法补缴保费或支付赔偿，还要面临缴纳罚款和滞纳金。
用人单位不交社保怎么赔偿
用人单位不交社保，职工不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，但用人单位未依法缴纳社保导致职工损失的，可以要求用人单位赔偿损失，包括：（一）医疗保险：赔偿职工患病时应由医疗保险承担的部分；（二）失业保险：赔偿职工少得或者未得的失业保险金损失；（三）工伤保险：承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；（四）养老保险：承担基本养老保险有关的罚款等费用；（五）生育保险：承担应当由生育基金支付的职工生育保险待遇费用。职工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，或者可以用人单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿依据职工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给付，月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中，六个月以上不满一年的，按一个月工资计算，不满六个月的，按半个月工资计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
