没签订劳动合同，在工作期间，心脏病病发死亡，单位有赔偿责任吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签订劳动合同，在工作期间，心脏病病发死亡，单位有赔偿责任吗

单位有赔偿责任。首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。再次，如果是在工作期间由于工作原因病发身亡的，应当符合工伤保险条例，以工伤保险赔付；未缴纳保险的，按照同等待遇由用人单位赔付。...查看全文

问没签订劳动合同，在工作期间，心脏病病发死亡，单位有赔偿责任吗？

法律解析：单位有赔偿责任。首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。再次，如果是在工作期间由于工作原因病发身亡的，应当符合工伤保险条例，以工伤保险赔付；未缴纳保险的，按照同等待遇由用人单位赔付。 ...查看全文

问没签订劳动合同，在工作期间，心脏病病发死亡，单位有赔偿责任吗？

答

律师分析：单位有赔偿责任。首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。再次，如果是在工作期间由于工作原因病发身亡的，应当符合工伤保险条例，以工伤保险赔付；未缴纳保险的，按照同等待遇由用人单位赔付。 ...查看全文

律师解答：单位有赔偿责任。首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。再次，如果是在工作期间由于工作原因病发身亡的，应当符合工伤保险条例，以工伤保险赔付；未缴纳保险的，按照同等待遇由用人单位赔付。 ...查看全文

问工人在工厂宿舍睡觉期间突发心脏病死亡，工厂有没有赔偿的责任？之前没有心脏病史

答

员工在宿舍猝死，若因工作原因导致，公司需承担赔偿责任。工伤定义包括：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的准备或结束工作受事故伤害。...查看全文

问没有签劳动合同在工地上班时间突发心脏病死亡该怎么赔偿？

答

法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题...查看全文

问职工在工作期间突发心脏病导致死亡，应该如何赔偿？

答

上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：...查看全文

问职工上班期间突发心脏病死亡怎么赔偿

答

问工人下班期间突发心脏病死亡

答

职工上班期间突发心脏病死亡怎么赔偿上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金...查看全文

问有心脏病单位让签免责

答

法律分析：个人签订的免责协议只要是双方当事人自愿协商一致，且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，便具有法律效力。《合同法》第五十三条：合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重...查看全文

问员工工作期间心脏病发身亡是工伤吗

答

法律分析:员工工作期间心脏病发身亡是工伤。法律规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，而员工工作期间心脏病发身亡符合这一规定，所以是工伤。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

问如果工人在工地突发心脏病死亡谁的责任

答

工地上一名工人突然心脏病发作去世，这被认定为工伤，并由工伤保险基金负责支付赔偿。如果雇主没有缴纳工伤保险费，雇主将全额支付工人的赔偿。工人的赔偿包括丧葬补助、供养亲属抚恤和因工死亡补助。...查看全文

问退休工人再次上班，工作期间突发心脏病死亡怎么赔偿

答

工伤保险条例规定，职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的职工月平均工资发放，供养亲属抚恤金根据职工工资的比例给予，一次性工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。这...查看全文

问工地干活突发心脏病死亡如何赔偿？

答

律师分析： 1，属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为死者缴纳了工伤保险，全部工亡保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，死者近亲属...查看全文

问员工在上班期间突发性心脏病死亡,应赔多少钱

答

职工上班期间突发心脏病死亡，视同工伤赔偿标准为：丧葬补助金为六个月的职工月平均工资，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金配偶领取工伤职工生前工资的40%，其他亲属领取工伤职工生前工资的30%。...查看全文

问和单位签订劳动合同的员工在劳动合同期间意外死亡，单位有赔偿义务吗？怎么赔偿

答

劳动合同未签订，单位未缴纳社会保险。收集证据，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、双倍工资及补缴社保。单位违规辞退需赔偿。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿包括多种情形。根据第47条，经济补偿按年限支付，不满一年按一年计算。月工资...查看全文

问在工作中突发心脏病单位承担医药费吗

答

突发疾病在工作中的处理与后果取决于是否符合《工伤保险条例》第15条的规定。根据该条例，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病后当即死亡或48小时内抢救无效死亡，将被视为工伤，享受相应待遇。工作紧张造成的疾病也可被视为工伤，但需有指...查看全文

问员工工作期间心脏病发身亡是不是工伤

答

法律分析:员工工作期间心脏病发身亡，视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有下列情形之一的，不得视同工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。...查看全文