律师分析：
根据《企业职工基本养老保险条例》等相关法律法规和政策规定，企业退休人员工资调整由企业自行决定。具体涉及到的问题包括调整幅度、方式、时间等。同时，企业还应当考虑到退休人员的实际生活和经济状况，合理确定调整方案，并与退休人员进行协商，达成一致意见后再实施。需要注意的是，退休工资的调整应当遵循相应的法律法规和政策规定。例如，《企业职工基本养老保险条例》规定，企业应当根据劳动者所在地区物价水平及职工工资变动情况，结合企业经济效益和职工工作贡献等因素，适时调整退休费用。此外，国家对于退休工资的缴费基数、标准等也有相应的规定。退休工资的调整对于维护退休人员的基本生活权益、促进社会和谐具有重要意义。因此，企业应当根据实际情况和相关规定进行合理调整，切勿出现违法违规行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
