劳动合同试用期的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条来确定的。根据规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则...查看全文

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。...查看全文

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

试用期协议在劳动合同法上具有同等法律效力，签署劳动合同即存在劳动关系，解除合同应给予补偿。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确权利义务的协议。...查看全文

试用期协议具有劳动合同的法律效力，如果没有签订试用期合同，协议即视为劳动合同。劳动合同法规定了试用期，签署劳动合同意味着存在劳动关系，解除合同需给予补偿。试用期合同是在确立长期劳动关系前签订的约束制度或条件申明文书。劳动合同是用人...查看全文

律师分析： 需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

律师解答： 需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

法律解析： 需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

法律解析： 需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

1、概念上区分 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规章，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等...查看全文

试用期结束后未签劳动合同，不能随时离职。解除劳动合同需先协商，如协商不成，需提前三十日书面通知用人单位。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。...查看全文

在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。&nbs...查看全文

法律分析：一、试用期签的合同是正式合同吗没有规定试用期内必须签订合同，但建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》...查看全文

法律分析： 试用期签的合同可能不是正式合同。如果合同明确规定是试用期合同的，则仅仅适用于试用期；如果包含试用期在内的，正式入职也是使用该合同的，则是正式合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文

试用期合同和正式合同是两种不同性质的劳动合同。试用期合同是在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适用于双方约束和条件申明。正式合同则是用人单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利义务的协议。 试用期合同和正式合同是不同性质的劳动合...查看全文

不一样，两者性质不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动...查看全文

不一样，两者性质不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动...查看全文

法律分析：一、试用期合同和正式合同一样吗不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。二、关于试用期的规定有哪些?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...查看全文