矽肺一期患者赔偿问题-法律问答|晖律网

矽肺一期患者赔偿问题

回答于2024-04-10 阅读（2861）

律师回答

摘要：矽肺1期伤残等级鉴定及赔偿标准概述。根据合并症和肺功能等级，矽肺1期伤残等级鉴定为4至7级。四级工伤赔偿包括一次性伤残补偿和月度伤残津贴，津贴低于最低工资标准由工伤保险基金补足。退休后享受基本养老保险待遇。五级和六级工伤赔偿类似，但津贴比例和补足差额有所不同。七级工伤赔偿涉及一次性补偿和医疗、就业补助金。具体标准由地方政府规定。

矽肺1期要经过伤残等级鉴定才能获得相应赔偿，矽肺1期按照合并症和肺功能等级不同在伤残等级鉴定上课鉴定为4至7级。四级工伤赔偿标准从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

延伸阅读

结语：根据以上规定，矽肺1期需要进行伤残等级鉴定才能获得相应赔偿。伤残等级鉴定结果在4至7级之间，不同等级享受不同的赔偿待遇。赔偿包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。退休后，工伤职工将停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。对于难以安排工作的工伤职工，用人单位将安排适当工作或按月发放伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。若工伤职工提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

（一）参加规范化培训、进修、对口支援、会诊、突发事件医疗救援、慈善或者其他公益性医疗、义诊；
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十九条超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

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