《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，这就赋予劳动者无须任何实质性条件单方解除劳动合同的权利，只履行提前通知义务即可，这种权利是绝对的辞职权利。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
离职日期要怎样界定
律师回答
摘要：劳动者解除劳动合同的权利是绝对的辞职权利，只需提前30天书面通知用人单位即可。用人单位应出具解除合同证明并办理档案和社保关系转移手续，支付经济补偿。若职工忽略用人单位的赔偿要求，用人单位可能不办理人事关系和档案调转手续，导致职工在新单位无法正常录用、无法获得个人材料和劳动保险。
延伸阅读
离职日期的确定方式与程序
确定离职日期的方式与程序主要取决于雇佣合同、劳动法规定以及公司内部政策。首先，应仔细审查雇佣合同中关于离职通知期限和程序的条款。通常，合同规定了员工需要提前多少天通知雇主离职的要求。其次，应参考适用的劳动法规定，以确定是否有进一步的要求或限制。一些国家或地区可能规定了最低离职通知期限或其他程序要求。最后，公司内部政策也可能对离职日期的确定有所规定。这可能包括与人力资源部门或直接上级的沟通，提交正式离职申请并按照公司规定的程序进行离职手续。总之，确定离职日期需要综合考虑合同、法律和公司政策，并按照相应的程序进行操作。
确定离职日期的方式与程序主要取决于雇佣合同、劳动法规定以及公司内部政策。首先，应仔细审查雇佣合同中关于离职通知期限和程序的条款。通常，合同规定了员工需要提前多少天通知雇主离职的要求。其次，应参考适用的劳动法规定，以确定是否有进一步的要求或限制。一些国家或地区可能规定了最低离职通知期限或其他程序要求。最后，公司内部政策也可能对离职日期的确定有所规定。这可能包括与人力资源部门或直接上级的沟通，提交正式离职申请并按照公司规定的程序进行离职手续。总之，确定离职日期需要综合考虑合同、法律和公司政策，并按照相应的程序进行操作。
结语：根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应提前30日书面通知用人单位，仅需履行通知义务即可行使无条件单方解除权利。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续，并支付经济补偿。职工离职后，若用人单位未办理相关手续，会导致职工在新单位无法办理正常录用手续和获得个人材料，也无法缴纳劳动保险。离职日期的确定需综合考虑合同、法律和公司政策，并按规定程序操作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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