到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
最狠的讨要工资方法不违法
律师回答
摘要：劳动者可向劳动局监察大队投诉公司未支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第85条，劳动行政部门可责令公司支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则需支付赔偿金。若劳动监察大队协调不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结论拒不执行可申请法院强制执行。
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揭秘高效取回欠薪的法律策略
欠薪问题一直困扰着许多劳动者，但是有一些高效的法律策略可以帮助您迅速取回欠薪。首先，您可以通过与雇主进行友好的沟通，提出合理的要求，并要求书面确认。如果这种方式无效，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。在这个过程中，您需要准备充分的证据，包括工资单、合同、证人证言等。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，以获取更具针对性的建议。通过合法途径，您可以有效地维护自己的权益，取回欠薪。记住，法律是保护您的利益的有力武器，坚持到底，您将有机会获得应得的薪资。
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结语：如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权向劳动监察行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位不执行，劳动者可以申请劳动仲裁或法院强制执行。在处理欠薪问题时，友好沟通、准备充分证据、咨询劳动法律顾问都是有效的策略。维护自己的权益，取回应得的薪资是劳动者的合法权利。坚持到底，法律将成为保护您的有力武器。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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