辞退员工需要提前多久通知-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退员工需要提前多久通知

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法律分析:辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。法律依据:_x000D...查看全文

问辞退员工需要提前多久通知

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法律分析：1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法...查看全文

问辞退员工需要提前多久通知？

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1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员，规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二...查看全文

问辞退员工需要提前多久通知

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问公司辞退员工需要提前多久通知

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法律分析:公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。法律依据...查看全文

问公司辞退员工需要提前多久通知？

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律师分析：辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问无故辞退员工需要提前多久通知

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辞退员工需提前30天通知，除非劳动者存在过错。解除劳动合同需遵循劳动合同法规定，提前一个月通知或支付代通知金。行政处罚不必然导致解除合同，如酒驾未被追究刑事责任，单位不得以此为由解雇员工。...查看全文

问企业辞退员工需要提前多久通知？

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律师解答：辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问合同期满辞退员工需要提前多久通知

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法律分析：一、合同期满辞退员工需要提前多久通知1、合同期满单位不需要提前通知劳动者离职。2、《劳动法》所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。3、存在劳动...查看全文

问用人单位辞退员工需要提前多久通知

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问合同到期辞退员工需要提前多久通知

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合同到期辞退员工不需要提前通知，但被辞退员工可享受失业保险金。根据劳动法，劳动者提前30天通知解除劳动合同适用于合同期内劳动者，而未签订劳动合同的事实劳动关系不受此限制。公司若拒绝续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1...查看全文

问用人单位辞退员工需要提前多久通知

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用人单位辞退员工需要提前多久通知当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解...查看全文

问合同到期辞退员工需要提前多久通知

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法律分析：一、合同到期辞退员工需要提前多久通知1、合同期满单位不需要提前通知劳动者离职。2、《劳动法》所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。3、存在劳动...查看全文

问辞退员工需要提前多久通知不需要赔偿?

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30天。用人单位辞退员工需要提前30天通知,如果是劳动者存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接解除劳动合同,不需要提前通知劳动者,也不需要支付经济补偿金,试用期辞退需要提前7天通知劳动者。...查看全文

问我不是公司,辞退员工需要提前多久通知

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法律分析：一般来说都是在确定要辞退员工提前30天通知员工本人，准备好一切所需进行办理手续!根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定...查看全文

问试用期公司辞退员工需要提前多久通知

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试用期公司辞退员工属于过失性辞退，不需提前通知员工；属于无过失性辞退，提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。...查看全文

问在试用期辞退员工，用人单位需要提前多久通知？

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相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

问辞退入职2个月的员工需要提前多久通知

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法律分析：单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补...查看全文

问员工在试用期被辞退时，需要提前多久通知？

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试用期辞退员工需提前通知，除非员工在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位需提前30天通知或支付经济补偿。劳动合同中试用期最长不超过6个月，根据劳动合同期限的不同。不得再次约定试用期的情况包括劳动合同续订、医疗期...查看全文

问辞退员工提前多久通知

答

法律分析：辞退员工的，用人单位要提前三十天通知劳动者，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据：《劳动合同法》第四十三条用人单...查看全文