经济性裁员需提前30天通知员工并支付补偿，非经济性裁员需提前30天通知或支付双倍补偿。《劳动合同法》规定，经济性裁员包括企业破产、生产困难、转产等情况；非经济性裁员包括劳动者病伤无法工作、不能胜任工作等情况。...查看全文

《劳动合同法》规定经济性裁员需提前30日通知员工并支付经济补偿，非经济性裁员需提前30日通知或额外支付一个月工资。经济性裁员适用于企业破产、经营困难、转产等情形；非经济性裁员适用于劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情形。...查看全文

法律解析： 辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法...查看全文

法律分析：需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法...查看全文

1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员，规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二...查看全文

法律分析:辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。法律依据:_x000D...查看全文

律师分析： 辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。法律依据...查看全文

辞退员工需提前30天通知，除非劳动者存在过错。解除劳动合同需遵循劳动合同法规定，提前一个月通知或支付代通知金。行政处罚不必然导致解除合同，如酒驾未被追究刑事责任，单位不得以此为由解雇员工。...查看全文

法律分析： 辞退正式员工需要提前三十天通知，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。 法律依据 《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动...查看全文

法律分析： 辞退员工的，用人单位要提前三十天通知劳动者，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十三条 用人单...查看全文

辞退员工需要提前多久通知？1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员，规定，有下列情形之一，需要裁减人...查看全文

企业辞退员工需提前通知或支付一个月工资，包括劳动者患病或非工伤、不能胜任工作、合同无法履行等情况。企业不得辞退的情况包括职业病接触者未检查、患职业病或工伤丧失能力、孕期、连续工作满15年等。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析：一、企业辞退员工法律规定提前多久通知?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...查看全文

律师解答： 用人单位提前30天书面通知辞掉，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。　　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形...查看全文

本文主要介绍了辞退需要提前多久通知、被公司辞退后多久仲裁有效以及辞退与主动辞职的区别。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者无过错但不能胜任工作时，用人单位需要提前三十天通知并支付一个月工资后解除劳动合同。被公司辞退后一年内可以进行仲...查看全文

30天。用人单位辞退员工需要提前30天通知,如果是劳动者存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接解除劳动合同,不需要提前通知劳动者,也不需要支付经济补偿金,试用期辞退需要提前7天通知劳动者。...查看全文

律师解答： 一般需要提前30天通知。公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执...查看全文