法律分析：依据我国劳动合同法的规定，要签订劳务合同的时候，是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的，以保障劳动者利益。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，要签订劳务合同的时候，是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的，以保障劳动者利益。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条...查看全文

律师分析： 《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。依据《劳...查看全文

法律解析： 《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。依据《劳...查看全文

一、工作时间能由劳动合同约定吗能。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...查看全文

劳务合同约定工作时间，保障劳动者利益。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包括工作时间、工作内容、福利待遇等条款。违反工作时间规定将承担法律责任。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在...查看全文

法律分析:劳动合同工作时间约定的方法:用人单位与劳动者签订的劳动合同中，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

劳务合同工作时间灵活，但非全日制有限制；延长工作时间需协商，每日不超1小时或3小时，每月不超36小时；劳动合同与劳务合同有明显区别，劳动关系享受休假和保险福利，劳务关系无此权益。...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有约定工作时间,工作报酬合同有效吗劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的...查看全文

法律分析:1.用人单位采用的工时制度为标准工时工作制 标准工时工作制,是由法律明确规定每天工作时间,并要求各用人单位和一般劳动者普遍施行的基本工时制度。（2）用人单位采用的工时制度为综合工时工作制综合工时工作制是以标准工作...查看全文

律师分析： 1.用人单位采用的工时制度为标准工时工作制 标准工时工作制,是由法律明确规定每天工作时间,并要求各用人单位和一般劳动者普遍施行的基本工时制度。（2）用人单位采用的工时制度为综合工时工作制综合工时工作制是以标准工作时间为...查看全文

劳动合同法要求劳务合同必须约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容，以保障劳动者利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保...查看全文

劳动合同工作时间怎么约定约定工作时间不定时有以下解决方式： 1、与用人单位协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资...查看全文

律师解答： 《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。依据《劳...查看全文

律师解析      劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间...查看全文

法律分析：劳动合同要约定工作时间。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...查看全文

法律分析:劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八...查看全文

律师分析： 劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八...查看全文

法律解析： 劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八...查看全文