过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
【辟谣】
年假一定要到过年才放？
真相：不是
解析：
年假不一定要到过年才放。在平时的工作中，用人单位也可以根据情况，统筹安排职工年休假。只不过由于春节放假较少(一般只有七天)，很多用人单位都安排在春节时一起放带薪年休假。
职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
【提醒】
过年放假不发工资怎么办？
1、过年放假不发工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
2、如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁。
3、如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
过年七天工资怎么算
律师回答
摘要：春节七天假期工资按平时日平均工资发放，加班工资有特殊标准。年假不一定要到过年才放，用人单位可根据情况安排。职工满一年可享带薪年休假，满10年和20年分别为10天和15天。过年放假不发工资可投诉劳动局或劳动争议仲裁委员会，不服裁决可起诉法院。
延伸阅读
过年期间工资如何计算及相关规定
过年期间工资的计算方式与相关规定会因不同地区和企业而有所不同。一般情况下，过年期间的工资计算包括以下几个方面。首先，需要确定是否属于法定节假日，根据国家法律规定，春节是法定节假日。在法定节假日工作的员工，按照国家规定享受法定节假日加班工资待遇。其次，根据劳动合同或公司规定，确定过年期间工资的基本计算方式，如是否按照小时计算工资、是否有额外的节日津贴等。此外，还需要考虑个人的工作情况，如是否需要连续工作七天等。总之，过年期间工资的计算与相关规定需要根据具体情况进行详细了解和咨询，以确保员工的权益得到保障。
过年期间工资的计算方式与相关规定会因不同地区和企业而有所不同。一般情况下，过年期间的工资计算包括以下几个方面。首先，需要确定是否属于法定节假日，根据国家法律规定，春节是法定节假日。在法定节假日工作的员工，按照国家规定享受法定节假日加班工资待遇。其次，根据劳动合同或公司规定，确定过年期间工资的基本计算方式，如是否按照小时计算工资、是否有额外的节日津贴等。此外，还需要考虑个人的工作情况，如是否需要连续工作七天等。总之，过年期间工资的计算与相关规定需要根据具体情况进行详细了解和咨询，以确保员工的权益得到保障。
结语：过年七天假期工资按照带薪休假规定发放，其中加班工作按照不同日期的工资标准计算。初一、初二、初三按日平均工资300%发放，初三、初四、初五和初六调休放假，加班工资不低于应得报酬200%。辟谣：年假不一定要在过年才放，用人单位可以根据情况安排职工年休假。提醒：若过年放假不发工资，可拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队投诉，如投诉无效，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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