法律分析： 员工一直请病假，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动...查看全文

职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者...查看全文

一、员工一直请病假怎么办      1、员工一直请病假，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其...查看全文

如果员工一直请病假不上班的话，根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在...查看全文

法律分析:员工的病假请假条，应该写明员工的姓名；所在的工作岗位；请病假的原因；医疗机构的诊断情况的说明；请假的期限；希望获得单位批准的意思表示；以及请假的时间等内容。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

法律分析：不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是...查看全文

不可以。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假1...查看全文

法律分析：不可以。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。 （一）：概念要清楚 病假：所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工...查看全文

解决员工长期请病假的办法：医疗期满或超过病假时间后，用人单位可通知员工上班；若仍不上班，可提前30日书面通知解雇或支付额外一个月工资解除合同。(80字)...查看全文

基本上每一个人都会生病的，在公司里面工作的员工生病了之后可以请病假，那么在自己请一天病假的时候，工资是如何进行计算的呢？ 一、1天病假怎么计算工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...查看全文

律师分析： 请病假一天工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行; 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(...查看全文

法律解析： 如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。 建议一，用人单位在不违反法律...查看全文

法律分析：一、员工怀孕一直请假公司应该怎么处理1、孕期期间经常请假如果严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的...查看全文

律师解答： 如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。 建议一，用人单位在不违反法律...查看全文

如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资...查看全文

我们知道职工在公司上班是有一定的福利待遇的，每个人都有生病的时候，如果生病的话是需要请假的，那么对于职工来说休病假是不是合法的呢? 一、员工休病假是合法权吗 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提...查看全文

律师分析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄...查看全文

公务员请病假工资应该怎么算? (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (...查看全文

律师分析： 如果员工借着工伤一直请假，且超过了停工留薪期后还赖着上班。那可按旷工进行处理，严重的单位依还可以解除和该员工的劳动合同。职工由于工作受伤，或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位会...查看全文