法律分析： 员工一直请病假，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动...查看全文

法律分析： 员工一直请病假，非因工伤或确实需要请假或超过单位规定的病假时间的，在用人单位通知其上班一直不上班的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以单方解除劳动合同。 法律依据： 《中...查看全文

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位可解除劳动合同。根据我国法律规定，若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或其他工作，用人单位可提前30日通知或额外支付一个月工资解除合同。同样，若劳动者无法胜任工作，经培训或...查看全文

法律分析:员工的病假请假条，应该写明员工的姓名；所在的工作岗位；请病假的原因；医疗机构的诊断情况的说明；请假的期限；希望获得单位批准的意思表示；以及请假的时间等内容。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

律师分析： 事实上，要想在公司成功请假，主要还是看领导是否通人情，若是领导不讲道理、不近人情的话，那么请假是很难被批准的。通常来说，我们因为父母生病而请假时，至少要在假条中清晰表达以下三点，第一、将父母的病情完整叙述出来；第二、将...查看全文

律师分析:事实上，要想在公司成功请假，主要还是看领导是否通人情，若是领导不讲道理、不近人情的话，那么请假是很难被批准的。通常来说，我们因为父母生病而请假时，至少要在假条中清晰表达以下三点，第一、将父母的病情完整叙述出来；第...查看全文

事实上，要想在公司成功请假，主要还是看领导是否通人情，若是领导不讲道理、不近人情的话，那么请假是很难被批准的。通常来说，我们因为父母生病而请假时，至少要在假条中清晰表达以下三点，第一、将父母的病情完整叙述出来；第二、将父母的治疗过...查看全文

《工伤保险条例》规定工伤职工因工作伤害或职业病需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后需继续治疗的可继续享受医疗待遇。生活...查看全文

工伤对用人单位有影响与否取决于是否缴纳工伤保险，缴纳了则由社保支付费用，不影响单位；未缴纳则由单位承担费用，对单位有影响，尤其是工伤定级后，单位需支付更多费用，包括伤残补助金和就业补助金。...查看全文

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。...查看全文

员工生病期间工资的计算根据工龄确定，疾病休假工资和疾病救济费分别按工资的不同比例计算。病假天数根据实际休假天数计算，剔除休息日和节假日。员工工龄长则可请更多病假天数并获得更高的病假工资。如有疑问，请咨询专业律师。...查看全文

劳动者可以通过协商、劳动仲裁申请等方式要求劳务公司预支工资，并搜集相关证据以增加胜诉机会。对于未签订劳动合同或工作不满一年的情况，可以要求支付双倍工资的赔偿。预支工资应有借条，并在劳动者不按时归还时，用人单位可向法院起诉。劳动者提...查看全文

我们在用人单位工作难免会因为一些原因生病请病假，享受病假是每个员工都应当有的权利。但请病假的流程跟我们平常有事情请事假的流程和工资待遇都是不一样的，关于如何在公司请病假下面就由来跟大家聊一聊。...查看全文

员工请病假不会扣工资，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。病假期间工资支付按劳动合同或集体合同约定，若无约定则通过协商确定，计算基数为正常出勤月工资的80%且不低于最低工资标准。病假天数根...查看全文

职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者...查看全文

酒驾对事业单位人员的影响及处罚。饮酒驾驶将受罚款和拘留，单位将给予处分。醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，最高刑罚为6个月拘役，将受降低岗位等级或撤职等处分。但非有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被判刑不会开除公职。...查看全文

一、员工一直请病假怎么办      1、员工一直请病假，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其...查看全文

员工因病请假企业不批准违法，需提供合法病假单据。可向劳动局申请仲裁，提前一个月提交辞职报告。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指员工因病或非因工负伤停工治疗不得解除劳动合同的时限，根据工作年限给予三个月到二十四个...查看全文

酒驾对事业单位人员的影响及处罚。 酒驾会导致罚款和拘留，单位会给予一定处分。 醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，最高刑罚为6个月拘役。 被判刑的事业单位人员可能会降低岗位等级或撤职。 但非有期徒刑以上和行政机关任命的人员不会被开除公职。...查看全文

请假是否扣工资需根据具体情况确定。事假扣当日工资，病假按工龄比例扣工资，其他假期如婚丧假、年休假等不扣工资。工龄奖根据工龄长短制定，标志着职工对社会和企业的贡献和技能水平。工龄奖标准为每半年增加50元，享受条件包括签订劳动合同、无...查看全文