1、不需要，工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
病假条对工伤假的影响
律师回答
摘要：《工伤保险条例》规定工伤职工因工作伤害或职业病需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后需继续治疗的可继续享受医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。
延伸阅读
病假条的合法性及其在工伤假申请中的影响
病假条的合法性及其在工伤假申请中的影响是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，病假条是一种合法的证明文件，用于证明员工因疾病需要请假。在工伤假申请中，病假条可以起到重要的作用。首先，病假条可以证明员工的疾病状况，从而支持工伤假的申请。其次，病假条还可以提供医疗机构的证明，证明员工接受了合法的医疗治疗。这对于工伤假的申请审批非常重要。因此，合法的病假条可以在工伤假申请中起到积极的影响，增加员工获得工伤假的机会。然而，需要注意的是，病假条必须真实、准确地反映员工的疾病情况，否则可能会面临法律责任。所以，员工在提供病假条时应当谨慎，确保其合法性和真实性。
病假条的合法性及其在工伤假申请中的影响是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，病假条是一种合法的证明文件，用于证明员工因疾病需要请假。在工伤假申请中，病假条可以起到重要的作用。首先，病假条可以证明员工的疾病状况，从而支持工伤假的申请。其次，病假条还可以提供医疗机构的证明，证明员工接受了合法的医疗治疗。这对于工伤假的申请审批非常重要。因此，合法的病假条可以在工伤假申请中起到积极的影响，增加员工获得工伤假的机会。然而，需要注意的是，病假条必须真实、准确地反映员工的疾病情况，否则可能会面临法律责任。所以，员工在提供病假条时应当谨慎，确保其合法性和真实性。
结语：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受工伤医疗时，用人单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由用人单位负责。病假条在工伤假申请中起到重要作用，提供真实准确的病假条可以增加工伤假获批的机会。但需要注意，病假条必须真实、准确，否则可能面临法律责任。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
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国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
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