《工伤保险条例》规定工伤职工因工作伤害或职业病需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后需继续治疗的可继续享受医疗待遇。生活...查看全文

工伤原因不明工伤认定是否受影响需要看是否符合工伤认定条件，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文

法律分析:工伤原因不明，但在下列情形受伤的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...查看全文

法律分析：工伤认定需要住院病历。工伤认定需要携带以下材料：_x000D_ 工伤认定申请表；_x000D_ 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；_x000D_ 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊...查看全文

一、开离职证明影响工伤认定吗用人单位开离职证明的，不影响工伤认定，属于工伤认定情形的，就会认定为工伤。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...查看全文

法律分析:职工受伤住院，用人单位应在三十日内向社保行政部门申请工伤认定，递交工伤认定申请表、诊断证明书等资料。如果单位逾期不申请工伤认定的，则职工本人、其近亲属、工会组织可在一年内向劳动保障行政部门提出申请，并递交所需的申...查看全文

法律解析： 工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

律师分析： 工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

工伤认定中的劳动关系争议是一个重要问题，因为它会影响工伤认定的结果。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，这种争议将对工伤认定产生影响。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用法律规定进行索赔。因此，...查看全文

本文讲述了工伤认定与用人单位的参与无关，而与事故伤害或职业病诊断、鉴定有关。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

认定完工伤之后，停缴社保不会影响员工的工伤保险待遇，只是由工伤保险出资的部分，需要由用人单位自行承担，用人单位应当给员工交保险而未交的，除了按时给员工交保险外，还应该交纳滞纳金。 一、工伤停...查看全文

不会受到影响。认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

法律分析：用人单位没有购买工伤保险不影响工伤认定，由单位支付工伤待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待...查看全文

法律解析： 不会受到影响。认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工...查看全文

法律分析：无保险工伤认定不会受到影响，工伤赔偿由用人单位负担即可。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报事故伤害报告表，同时应在30日内提交工伤认定申请表和首诊病历本、...查看全文

律师分析： 不会受到影响。认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工...查看全文

法律分析：一、受伤后没有住院可以认定工伤吗?根据我国法律的规定，工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：1、申请材料完整;2、属于劳动保障行政部门管辖;...查看全文

职工因生病请假后到公司工作受伤，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条和第15条，除特殊情况外，工作时间、工作场所和工作原因是一般工伤认定的基本要件。即使在请病假期间到公司工作，仍然属于工作时间，因工作原因受伤应被认定为工伤。...查看全文

工伤原因不明，但在工作时间和工作场所内受伤、工作外出期间因工作原因受伤或事故下落不明、在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形，应认定为工伤。...查看全文

工伤认定是否受影响需看是否符合条件：1.工作时间和场所内因工作原因受伤；2.工作前后在场所内从事与工作有关的工作受伤；3.工作时间和场所内履行工作职责受暴力等伤害；4.患职业病；5.工作外出期间因工作原因受伤或下落不明。...查看全文