员工自己摔伤一直请假怎么算？要看具体情况，第一种情况是未在单位且与单位无关的情况下自己摔伤，单位应当按照“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病款济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十”执行。第二种情况是在单位摔伤但与工作无关。这种情况与上面第一种情况相同，都是非因公负伤，单位应该按第一种情况执行。第三种情况是在单位摔伤与工作有关。虽然是自己摔伤，但是在单位工作期间，因生理需要去打热水时摔倒致伤或因工作环境差，在下班后单位提供的洗澡间内洗澡时摔伤等均符合《工伤保险条例》第十四条第二款：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。单位应该为该职工申请工伤。职工休假享受工伤待遇，即《工伤保险条例》规定的“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。亦符合“劳动者因工负伤或者因职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。”根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工自己摔伤算工伤吗？上班期间自己摔倒可以算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害可以认定为工伤。
依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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