劳动者可以在一个月内辞职，只需提前三十天书面通知雇主，合同期满后即可解除劳动合同。试用期内的劳动者只需提前三天通知雇主即可。...查看全文

律师分析:劳动者没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文

劳动者工作一个月后，用人单位不签合同违法。单位应在一个月内与劳动者签约，否则需支付双倍工资，最多十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。...查看全文

暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离...查看全文

实习期间可以辞职，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或在实习期内提前三天书面通知用人单位解除合同。此外，如果用人单位存在违约行为，如未提供劳动保护、未支付工资等，劳动者也有权随时解...查看全文

法律分析：一、没做满三个月辞职随时可以走吗如果有合同，在试用期内要提前三天才可以。如果是正式员工，需要提前1个月辞职。二、用人单位解除劳动合同需要经过哪些程序？1、事先通知工会...查看全文

没有签订劳动合同,入职不满三个月是可以离职的,建立劳动关系后,没签劳动合同,员工可以随时向单位提交书面的离职报告,除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。一、未签劳动合同入职不满...查看全文

没做满三个月辞职随时可以走吗 如果有合同，在试用期。提前三天。如果是正式员工，提前1个月辞职。《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足...查看全文

劳动合同解除与离职流程：劳动者可以提前解除劳动合同，需提前30天书面通知单位或在试用期内提前3天通知。单位侵害劳动者权益时，劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿。劳动合同需注意单位基本情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间、社保等...查看全文

法律分析：一、每做满一个月需要提前一个月离职吗全职劳动者不是要做满多少个月，才能够辞职，如果在试用期内，提前三天提出申请的，就可以辞职。如果不在试用期，则需要提前一个月提出书面辞职申请。关于全职做几个月才能辞职的问题,...查看全文

法律解析： 上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

律师分析： 上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

法律分析:上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...查看全文

ktv有偿陪侍的服务员会被行政拘留。没收违法所得和非法财物，责令停业整顿3个月至6个月。有偿陪侍主要是指通过对“情感”、“旅游”等进行“陪护”和“陪伴”来换取报酬的行为。在营业性质娱乐场所中，提供以营利为目的的陪酒、陪唱等有偿陪侍...查看全文

法律解析： 可以。以下情形提出离职后不满一个月可以走：1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职；2、在试用期内只需提前三日通知用人单位，便可离职；3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用...查看全文

法律解析： 可以。以下情形提出离职后不满一个月可以走：1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职；2、在试用期内只需提前三日通知用人单位，便可离职；3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用...查看全文

很多公司对员工辞职时间做了明确的规定，打算辞职的员工必须要提前一个月提出申请，再做满一个月才能够离职。但有些员工在公司里面做的很不开心，不想要继续待下去了，打算提前走人。辞职申请不满一个月可以走吗? 辞职申请不满一个月可以走吗 可...查看全文

律师分析： 可以。以下情形提出离职后不满一个月可以走：1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职；2、在试用期内只需提前三日通知用人单位，便可离职；3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用...查看全文

法律分析：一、签了合同没做满一个月辞职有工资吗即使是自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常发放工资。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三...查看全文