录音是可以作为证据使用的,但是要强调的是它的合法性,必须是真实客观有效的。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法而取得的证据,是不能作为认定案件事实的依据的...查看全文

律师分析： 如果是涉及老板个人隐私的，老板可以要求员工删除录音内容并道歉或给予补偿，若果员工拒不删除，那么可以将其起诉。如果员工是为了保障个人的合法权益不受侵害，那么老板是没有权利起诉的。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》...查看全文

录音、摄像等能作为诉讼证据，但仍有一些限制。1、录音、摄像等要尽量保留原始载体；2、录音、摄像等不得侵犯他人隐私；3、录音、摄像等证据尽量不要单独使用：录音、摄像等视听资料不能单独作为认定案件事实的依据，只有在有其他证据以佐证而补...查看全文

律师分析： 录音、摄像等能作为诉讼证据，但仍有一些限制。1、录音、摄像等要尽量保留原始载体；2、录音、摄像等不得侵犯他人隐私；3、录音、摄像等证据尽量不要单独使用：录音、摄像等视听资料不能单独作为认定案件事实的依据，只有在有其他证...查看全文

有效。录音能作为证据在法庭上使用。录音属于我国《民事诉讼法》规定的八大证据类型之一的“视听资料”，当然能够作为证据使用，只是证据和证明力不是同一个法律概念，证据是一种资格，证明力是一种结果和作用，证据未必能够证明待证目的，包括录音...查看全文

律师分析： 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证...查看全文

如果是以侵害当事人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不可以作为认定案件事实的依据。反之，如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到当事人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。...查看全文

录音可以作为证据，只要其真实无疑点、合法取得。法律规定的证据包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。...查看全文

法律分析：一、在和别人谈话用手机录音算证据吗可以，录音、录像、短信、微信等电子证据可以作为判决的依据使用，但是诉讼活动中一般要具备以下三个特性才能作为证据：第一，客观真实性，对于电子证据为了保证真实性，一般...查看全文

离婚录音可做证据。侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音录像，不能作为证据。视听资料包括录音、录像、光盘、电影胶片等反映的图像和声音，以及电脑储存的资料来证明案件真实情况的证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证...查看全文

法律分析： 骗婚录音可以做证据。如果该录音不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释。经补正后且查证属实的，可以作为定案的根据。 法律依据： 《刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据...查看全文

离婚录音可做证据。侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音录像，不能作为证据。视听资料包括录音、录像、光盘、电影胶片等反映的图像和声音，以及电脑储存的资料来证明案件真实情况的证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证...查看全文

法律分析:离婚录音可做证据。但必须满足法定条件。根据相关法律规定，视听资料属于法定证据种类，且该证据必须查证属实，不侵犯当事人隐私，取得方式合法的情形下，才能作为认定事实的根据。法律依据:《中华人民共和国民...查看全文

法律分析:骗婚录音可做证据。骗婚是诈骗罪的一种行为方式。如果录音证据是被害人或侦查机关等依法收集的，且经法定程序查证属实的，可以作为刑事诉讼中的证据使用。法律依据:《《中华人民共和国刑事诉讼法》》第五十五条...查看全文

如果录音证据的持有者采用了侵犯他人隐私或者违反法律禁止性的规定，比如录有他人隐私或在其工作或住所窃听取得的录音资料，仍然会被排除使用。但是， 有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件是有证明...查看全文

录音能作为直接证据吗 录音是不可以作为直接证据的，但是是可以作为证据使用的。 一、直接证据分类 实践中直接证据主要有以下五种： 其一，当事人的陈述。 包括刑事被害人陈述，犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解，民事诉讼当事人的陈述，行政诉讼...查看全文

离婚录音可做证据。侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音录像，不能作为证据。视听资料包括录音、录像、光盘、电影胶片等反映的图像和声音，以及电脑储存的资料来证明案件真实情况的证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证...查看全文

律师解答： 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证...查看全文

法律解析： 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证...查看全文

法律分析：老板拖欠工资微信聊天记录能不能做证据1、搜集对方欠工资证据，例如：劳动合同、通话记录、聊天记录、录音、相关证人证言。2、根据相关法律规定，工资应每月支付一次，公司应按时足额发放。还可以要求支付应付...查看全文