一、企业拖欠工资报警怎么处理
企业拖欠工资报警的处理方式如下：
老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1.找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2.找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3.找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4.找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
二、拖欠工资3个月是否可以要求解除劳动合同并要赔偿
拖欠工资3个月，可以要求解除劳动合同并要赔偿。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
三、工资拖欠打12333有用吗
工资拖欠打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式。
依法举报企业拖欠工资的有效方法
律师回答
摘要：企业拖欠工资报警的处理方式包括：1.找老板协商；2.找劳动部门投诉；3.找劳动仲裁机构仲裁；4.找法院提起诉讼。拖欠工资3个月可以要求解除劳动合同并要赔偿。工资拖欠可以通过打12333电话投诉。
延伸阅读
结语：工资拖欠打12333有用。拖欠工资、不发工资、克扣工资等问题可以通过拨打12333电话进行投诉。12333是人力资源和社会保障局的电话，也可以到劳动局监察大队投诉。通过12333智询通智能服务系统，您可以获得人机互动的对话服务，获取相关信息和帮助。在处理工资拖欠问题时，采取合适的投诉途径是维护自身权益的重要步骤。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业拖欠工资举报途径及方法
拖欠工资举报方法：向劳动保障部门举报、申请劳动仲裁、向法院起诉。法律规定用人单位需及时足额支付工资，拖欠者可申请支付令。克扣工资者可被责令支付工资、差额或补偿，并加付赔偿金。员工可向劳动局投诉或起诉法院。...查看全文
举报公司拖欠工资的有效方法
如何举报单位不发工资？劳动者可直接向当地劳动行政部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位不按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等，都可被责令限期支付并加付赔偿金。投诉时需提供单位名称、地...查看全文
企业拖欠工资如何举报
企业拖欠工资，劳动者可通过举报入口、电话、窗口等方式举报；劳动保障部门应保密举报人身份；2年内未发现拖欠或未收到举报，不再查处；拖欠工资企业应限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；行政处罚前需听取用人单位申辩，作出决定后告知其申请复议...查看全文
怎么举报企业拖欠工资？
律师解答： 公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当...查看全文
企业拖欠工资怎么办最有效的方法？
律师解答： 单位拖欠员工工资，违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。 属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，也是劳动者最行之有效的维权手段。 【法律依据】： 《中华...查看全文
企业拖欠员工工资怎么举报
工资未发，可投诉12333或劳动局监察大队。...查看全文
企业拖欠员工工资怎么举报？
律师解答： 公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动保障监察部门举报，由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。并且拖欠工资属于民事纠纷，劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的权利。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第三十...查看全文
举报企业拖欠工资对企业有什么影响？
律师解答： 公司被举报拖欠工资后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低...查看全文
企业拖欠工资的解决方法
企业拖欠工资的解决办法和赔偿标准。可以通过电话投诉、劳动仲裁或法院诉讼等途径追讨工资，并要求单位支付拖欠工资的经济补偿金。根据劳动合同法和劳动部相关规定，用人单位拖欠工资需支付25%的经济补偿金，违反规定还需支付赔偿金。人民法院可...查看全文
网上怎么举报企业拖欠工资
法律分析：一、网上怎么举报企业拖欠工资网上举报企业拖欠工资的方式是登录当地的劳动行政部门的官方网站，填写投诉的信息。或者劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉。除此之外，劳动者还可以依法申请调解、...查看全文
企业拖欠工资处理方法
劳动者如果遭到拖欠工资，可以先向劳动行政部门举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。不满意仲裁结果的，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内到法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，除了可以要求单位在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还要加发百...查看全文
企业拖欠薪资怎么举报？
律师解答： 可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门进行查证并责令用人单位支付拖欠的工资。对于劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争...查看全文
劳动局举报工资拖欠问题的方法
工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律未具体规定，但可根据劳动合同约定日期。拖欠工资可申请劳动仲裁，时效一年。解决方式包括电话投诉、法院申请支付令、劳动仲裁、法院强制执行、提起民事诉讼。同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文
去什么部门举报企业拖欠工资？
律师解答： 可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门进行查证并责令用人单位支付拖欠的工资。对于劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争...查看全文
企业拖欠工资找哪个部门举报
法律分析：对于拖欠工资的行为，劳动者可以找人力资源社会保障部门的电话，12333进行投诉举报。还可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 劳动局投诉需要的材料： 双方签订的劳动合同； 工资卡、工...查看全文
企业拖欠工资怎么在网上举报？
律师解答： 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，可以拨打12333全国劳动保障热线，也可以申请劳动仲裁索要工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有...查看全文
国企拖欠工资举报电话？
律师分析： 可以向劳动监察大队投诉投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉电话：12333。12333是人力资源和社会保障电话咨询服务系统的简称,是全国统一公益性服务号码,本着“用心倾听、真诚服务”的原则,搭建政府与百姓的沟通桥...查看全文
国企拖欠工资举报电话
法律分析:可以向劳动监察大队投诉投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉电话：12333。12333是人力资源和社会保障电话咨询服务系统的简称,是全国统一公益性服务号码,本着“用心倾听、真诚服务”的原则,搭建政府与百姓的...查看全文
国企拖欠工资举报电话
可以向劳动监察大队投诉投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉电话:12333。12333是人力资源和社会保障电话咨询服务系统的简称，是全国统一公益性服务号码，本着“用心倾听、真诚服务”的原则，搭建政府与百姓的沟通桥梁。...查看全文
追讨拖欠工资的有效方法
如何仲裁公司拖欠工资及劳动仲裁流程：员工可先协商解决，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。申请书应包含劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。仲裁流程包括提交申请书及证据、仲裁受理、开庭审理、仲...查看全文
推荐律师
罗晓丰
北京市-北京市-东城区
认证律师经济纠纷、经济纠纷
已服务145人次
热门法律问题
