法律分析:劳务关系中提供劳务的一方受伤的，一般不认定为工伤，该当事人可以根据本人与接受劳务一方的过错来各自承担相应的责任；如果是第三人造成的，则可以要求第三人承担侵权责任，或者要求接受劳务的一方给予补偿，在补偿之后再向第三...查看全文

律师分析： 可以先申请劳动仲裁，确定劳动关系后，再按照申请进行工伤认定的流程进行认定，需要注意的是，申请进行工伤认定是有时间限制的，故而劳动者需要在受伤后，及时提起进行工伤认定的请求。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十八条...查看全文

法律分析:劳务关系中一般不会发生工伤，如果提供劳务的一方因工作而受伤的，则由接受劳务的一方与提供的一方根据各自的过错来承担责任。侵权责任人要支付医疗费、交通费、营养费等合理的费用。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，...查看全文

法律解析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，...查看全文

法律解析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，...查看全文

法律分析：一、劳务关系职工发生工伤怎么处理劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】...查看全文

法律解析： 存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由职工受到伤害时其工作的单位承担工伤保险责任。 【法律依据】: 《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单...查看全文

法律分析:发生工伤后，5级至10级工伤职工可以主动解除劳动关系，除劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得主动解除劳动关系:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其...查看全文

1、在试用期内发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工...查看全文

法律分析:没有劳动合同可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

工伤认定应先于劳动仲裁申请，只有通过工伤认定才能获得赔偿证据，但若劳动关系存在异议，则需先通过劳动仲裁确认。根据《工伤保险条例》第十七条，职工应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内向社会保险部门提出工伤认定申请，若用人单位未...查看全文

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的...查看全文

律师解答： 劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受...查看全文

法律分析:劳动者工伤发生后，将劳动者送往医疗机构治疗；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定；相对工伤认定决定书等资料向工伤保险基金申...查看全文

工伤认定中止与劳动关系争议、缺乏相关结论、不可抗力或法律规定有关。劳动保障部门可中止工伤认定并出具通知书。中止期间不计入认定时限。如果不符合条件，应终止认定并发出通知书。...查看全文

一、工伤官司到最后也无法确立劳动关系怎么办 工伤案件一直无法确立劳动关系的，不能认定为工伤，工伤是以劳动关系为基础的，不能认定为工伤的，按人身损害赔偿的规定处理。 二、相关法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...查看全文

律师分析： 在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式： 1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式; 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲...查看全文

发生工伤公司没钱给怎么办 1、发生工伤后，公司没有给予工伤赔偿的，劳动者可以通过以下途径维权： (1)劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。 (2)劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向...查看全文

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定 职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 2、等工伤认定决定 劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内...查看全文