法律解析： 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。 2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则...查看全文

法律解析： 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。 2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则...查看全文

律师分析:承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规...查看全文

律师分析： 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。 2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则...查看全文

承诺书是一种具有法律效力的合同形式，但为有效，必须满足以下三个条件：首先，承诺书必须真实反映当事人的意愿；其次，承诺书的内容必须符合相关法律规定，不得违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能使承诺书无效；最后，承诺书不能侵犯他人的...查看全文

法律分析： 承诺书实际上是合同的一种，是具有法律效力的。承诺书是申请人单方做出的民事法律行为，自其做出承诺书所记载的意思表示之日起，该承诺书已对申请人发生法律效力。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百三十七条 以对话方式作...查看全文

离职承诺书具有法律效力，但必须满足真实意愿、不违法、不侵犯他人利益的条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备相应民事行为能力、真实意思表示、不违法不违背公序良俗的行为有效。...查看全文

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。 2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺...查看全文

法律分析：一、离职承诺书是否违法承诺书实际上是合同的一种，当然合法有效，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：（一）是当事人真实意愿的反映。（二）没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎...查看全文

法律分析：承诺书要具有法律效力需满足以下条件：1、是双方当事人真实的意思表示，不存在欺诈和胁迫；2、不损害国家、集体或者第三人利益；3、不存在非法目的，不违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文

法律分析:公司要求员工签订业绩承诺书的做法是合理的，这是一种管理措施，特别是对于销售部门和销售人员，这更是一种非常常见的考核措施;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...查看全文

法律分析：一、工厂签承诺书是否合法公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

公司让签离职承诺书不合法，公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条下列劳动合同无效或者部...查看全文

承诺书必须是当事人真实意愿的反映，并且没有违反相关法律规定，也没有侵犯他人利益。如果不符合这些，承诺书是无效，如果该承诺书侵犯了劳动者的合法权利，则可以拒签。承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足当事人真...查看全文

法律分析：承诺书的性质属于合同，如果是不平等的承诺书那可以不签。承诺书必须是当事人真实意愿的反映，并且没有违反相关法律规定，也没有侵犯他人利益。如果不符合这些的话，承诺书是无效的。法律依据：_x00...查看全文

法律分析:首先可以肯定地讲，疫情还没有结束，就让社区人员签放弃防疫补助承诺书，是不合规的做法，对于符合得到防疫补助的社区人员你有权利进行投诉与举报。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七...查看全文

法律分析：一、公司要求签道德承诺书合法吗公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析：一、企业叫写承诺书合法吗企业让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析：一、企业入职签入职承诺书具有法律效益吗首先，根据你提供的承诺书内容，第2条、第4条是违法法律强制性规定的，为无效承诺，但第一条中若你是严重失职且违反了单位相应的规章制度造成了实际损失，单位有权向你主张赔偿，第...查看全文

劳动者离职的，如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位...查看全文