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未注册的公司由设立人签订合同。设立人代表公司签订的合同,如果合法成立,具有法律效力,公司将承担法律后果。如果公司未成立,设立人将承担法律后果。...查看全文
法律分析:未注册成立的公司由设立人对外签合同。设立人为设立公司对外订立的合同,如果依法成立的,具有法律效力,其法律后果由设立后的公司承受。公司未成立的,其法律后果由设立人承受。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文
法律分析:依据我国相关法律的规定,合同是由公民之间,法人之间,公民与法人之间为了实现经济目的经过协商签订的,公司没有成立不具有法人资格,不具有签订合同的主体资格,所以签署合同是无效的。 《中华人民共和国合同法》 第二条 【合同...查看全文
劳动合同违法解除或终止后,若劳动者要求继续履行合同,用人单位应履行;若劳动者不要求继续履行或无法履行,用人单位应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文
劳动纠纷处理方式:未签劳动合同需先仲裁,不服仲裁结果再起诉;证明劳动关系可通过工资支付凭证、证件、考勤记录等;工伤赔偿程序:先仲裁认定劳动关系,再申请工伤认定及鉴定,最后进行仲裁。用人单位需支付各项费用和补助金。...查看全文
单位与员工未签劳动合同,员工可要求双倍工资补偿。员工维权步骤:1.收集证据,包括入职时间、通知记录、打卡等;2.与单位协商并录音,确保有证据;3.申请劳动仲裁;4.如仲裁不满意,提起诉讼。...查看全文
公司未与员工签订劳动合同违法,补签劳动合同是可行的,但需要注意签订日期。劳动关系可以通过劳动合同、考勤记录等证明,假合同反而是关键证据。试用期需双方约定,单位应签订劳动合同并缴纳社保费。加班工资可以主张,但需提供证据,如值班记录、...查看全文
律师解答: 不具备法人资格不能作为合同主体,所以以公司名义签订的合同属于无效合同。如果以公民名义签订的合同,符合合同主体资格才有效,无效合同自订立之日起就没有法律效力,可以要求退还定金和已付货款。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律解析: 不具备法人资格不能作为合同主体,所以以公司名义签订的合同属于无效合同。如果以公民名义签订的合同,符合合同主体资格才有效,无效合同自订立之日起就没有法律效力,可以要求退还定金和已付货款。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师分析: 不具备法人资格不能作为合同主体,所以以公司名义签订的合同属于无效合同。如果以公民名义签订的合同,符合合同主体资格才有效,无效合同自订立之日起就没有法律效力,可以要求退还定金和已付货款。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
公司未成立前,设立过程中签订的合同在符合以下由《民法典》第一百四十三条规定的条件时,有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗...查看全文
法律分析:公司解散前订立的合同仍然有效。但是由管理人决定是继续履行还是解除合同。清算组还应当清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单以及处理与清算有关的公司未了结的业务。法律依据:《《中华人民共和国公司法...查看全文
合同未成立时定金的处理方式:、如果是给付定金的一方导致合同不能成立的,无权请求返还定金;、如果是收受定金的一方导致合同不能成立的,应当双倍返还定金。 合同未成立时定金应该怎么办 合同未成立时定金的处理方式:、如果是给付定金的一方当...查看全文
单位不签劳动合同的处理办法:超过一个月不足一年的,每月支付双倍工资;超过一年的,视为无固定期限的劳动合同;拒绝签合同是侵害劳动者权益的行为,劳动者可解除劳动关系,并要求经济赔偿和社保费用。...查看全文
没签劳动合同工伤如何赔偿?即使没有签订合同,只要能证明存在事实劳动关系,仍可申请工伤认定和享受工伤保险待遇。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。劳动关系可通过考勤记录、工资支付记录、社保费支付记录、招聘...查看全文
公司没签入职合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知...查看全文
1、没签劳动合同单位违反劳动法,提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件...查看全文
新成立公司的劳动合同订立可以委托律师根据公司实际情况拟定适合公司的劳动合同,再到劳动局进行备案处理。依据我国《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住...查看全文
法律分析:新公司签订劳动合同,应当与劳动者就劳动合同内容达成一致。我国法律规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等...查看全文
律师分析: 新公司签订劳动合同,应当与劳动者就劳动合同内容达成一致。我国法律规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。 ...查看全文
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