用人单位无正当理由拖欠工资半个月的，算违法。一般一个工资支付周期是一个月，单位应当每月按时足额支付工资给劳动者，无故拖欠的，劳动者可以采取法律手段来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资半年多了算犯法嘛？
律师回答
摘要：用人单位无正当理由拖欠工资半个月算违法，劳动者可采取法律手段维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条至第九条规定，单位应按时足额支付工资给劳动者，不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。
延伸阅读
劳动法对拖欠工资的法律责任如何规定？
劳动法对拖欠工资的法律责任规定明确。根据劳动法第91条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付延期支付的工资，并有权要求用人单位按照每日工资的百分之三支付赔偿金。同时，用人单位拖欠工资超过一个月的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第23条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，根据劳动法的规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求支付工资并获得相应的赔偿。
劳动法对拖欠工资的法律责任规定明确。根据劳动法第91条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付延期支付的工资，并有权要求用人单位按照每日工资的百分之三支付赔偿金。同时，用人单位拖欠工资超过一个月的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第23条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，根据劳动法的规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求支付工资并获得相应的赔偿。
结语：拖欠工资违法，劳动者有权维权。根据《劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠。劳动者可依法采取法律手段解决争议，维护自身权益。根据相关规定，拖欠工资的用人单位应支付延期工资和赔偿金。劳动者还可解除劳动合同并获得赔偿。劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。根据法律规定，拖欠工资违法，劳动者有权要求支付工资并获得赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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