律师解答： 用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣...查看全文

法律分析:用人单位不可以拖欠或克扣员工工资，你可向该区域所属的劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...查看全文

法律分析： 暑假工拖欠工资的，根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付...查看全文

《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。用人单位应在30天内结算工资，否则构成拖欠。如因困难无法按时支付，可延期一月内支付，并告知劳动者和备案。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，节假日提前支付。遇到拖欠工资可...查看全文

拖欠工资是违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，要求支付工资及经济补偿。单位应在一个月内结算工资，超过30天即构成拖欠。单位若因困难无法按时支付工资，可与工会协商延期一个月内支付，并需备案。《劳动法》规定工资应以货币形式...查看全文

暑假工拖欠工资三十天属于违法，用人单位应在30天内结算工资。拖欠工资公司可要求赔偿，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位未足额支付劳动报酬，人民法院可发出支付令。农民工可先协商解决，如无法解决可向劳动保障监察机构投诉。...查看全文

这篇文章讲述了如果一个员工的一个月工资没有在规定的时间内结清,他或她可以通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。文章还解释了工资的计算方式以及离职人员工资的发放时间。...查看全文

法律分析:暑假工被拖欠工资可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉，责令其在规定时间内支付劳动报酬；可以向有关调解组织申请调解，协商一致进行支付；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

打暑期工时老板拖欠工资，学生不属于劳动者，不能依据劳动法规定维权。但可以向法院提起民事诉讼要回工资，或直接向法院提起诉讼，以违反劳务合同约定为由维权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条和第二百一十四条，人民法院受理因财产关系提...查看全文

暑假工讨薪能报警，但更有效的方式是向当地劳动监察大队反映和投诉，依据《劳动合同法》第三十条和第四十四条，劳动者可以申请支付令来催讨被拖欠的工资，也可以选择通过劳动仲裁维权，用人单位若不按时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，可能需要...查看全文

法律分析:一、拖欠工资举报电话是多少 对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。 二、公司拖欠工资到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...查看全文

律师分析： 一、拖欠工资举报电话是多少 对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。 二、公司拖欠工资到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可...查看全文

暑假工工厂欠薪，可通过与工厂协商、向法院起诉、向仲裁委申请仲裁等方式要求支付工资。暑假工是在校生，可向劳动部门投诉、向劳动仲裁委申请仲裁、向法院请求支付令等方式要求支付工资。...查看全文

暑假工是在校生，工厂拖欠工资时可以采取多种方法来要求支付工资。可以与工厂协商解决，或者通过向法院起诉、向仲裁委员会申请仲裁（如果有仲裁协议的话）等途径来维权。此外，还可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向...查看全文

暑假工工厂拖欠工资，暑假工是在校生，可以通过与工厂协商、向法院起诉、向仲裁委员就申请仲裁（有仲裁协议）等方法讨要工资。暑假工是在校生的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方法讨要工资。...查看全文

法律分析：暑假工的工资拖欠，可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资；协商不成的，可以去当地的劳动局投诉；或者可以去提请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法去提起诉讼。 法律依据 #第七章第八十五条《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣...查看全文

暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。...查看全文

劳动纠纷解决途径：签订劳动合同的可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，无合同的可委托律师事务所催收，如无效可向法院起诉。选择中介找工作需确保其拥有相关许可证和执照。...查看全文