拖欠暑假工工资的违法标准

律师回答
摘要:《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者,不得拖欠。用人单位应在30天内结算工资,否则构成拖欠。如因困难无法按时支付,可延期一月内支付,并告知劳动者和备案。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付,节假日提前支付。遇到拖欠工资可投诉劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或通过诉讼解决。拒不支付构成刑事责任,可追究刑事责任。
根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
遇到拖欠工资怎么办?
(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(三)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(四)构成拒不支付劳动报酬罪的,由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
延伸阅读
结语:根据我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到拖欠工资的情况,劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报,申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径解决。对于构成拒不支付劳动报酬罪的情况,司法机关将依法追究用人单位及相关责任人员的刑事责任。保障劳动者的权益,维护劳动关系的稳定,是我国法律所重视的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)末按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一,
[拒不支付劳动报酬罪]
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定外罚有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
拖欠暑假工工资的违法性质

拖欠工资是违法行为,员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权,要求支付工资及经济补偿。单位应在一个月内结算工资,超过30天即构成拖欠。单位若因困难无法按时支付工资,可与工会协商延期一个月内支付,并需备案。《劳动法》规定工资应以货币形式...查看全文

暑假工拖欠工资构成违法吗?

暑假工拖欠工资三十天属于违法,用人单位应在30天内结算工资。拖欠工资公司可要求赔偿,需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位未足额支付劳动报酬,人民法院可发出支付令。农民工可先协商解决,如无法解决可向劳动保障监察机构投诉。...查看全文

拖欠暑假工工资犯法嘛

法律分析:用人单位拖欠工资的,是违法的。可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文

暑假工的工资能拖欠吗

法律分析:用人单位不可以拖欠或克扣员工工资,你可向该区域所属的劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...查看全文

拖欠暑假工工资是否违法:时间界定

拖欠工资违法,用人单位应在30天内结算工资。延期支付应与工会协商并备案。发薪日期由双方约定,只要每月支付一次即合法。暑假工可报警,但向劳动监察大队投诉更有效。没有劳动合同的暑期工可先协商,若不成可申请仲裁,不满意可提起诉讼。...查看全文

暑假工拖欠工资怎么办

法律分析: 暑假工拖欠工资的,根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付...查看全文

暑假工工资标准?

律师分析: 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制...查看全文

暑假工工资标准

律师分析:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于...查看全文

暑假工工资拖欠问题法律界定

这篇文章讲述了如果一个员工的一个月工资没有在规定的时间内结清,他或她可以通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。文章还解释了工资的计算方式以及离职人员工资的发放时间。...查看全文

拖欠暑假工工资举报电话?

律师分析: 一、拖欠工资举报电话是多少 对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。 二、公司拖欠工资到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

工人暑假工资拖欠多个月

打暑期工时老板拖欠工资,学生不属于劳动者,不能依据劳动法规定维权。但可以向法院提起民事诉讼要回工资,或直接向法院提起诉讼,以违反劳务合同约定为由维权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条和第二百一十四条,人民法院受理因财产关系提...查看全文

拖欠暑假工工资举报电话

法律分析:一、拖欠工资举报电话是多少 对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。 二、公司拖欠工资到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...查看全文

暑假工被拖欠工资怎么办

法律分析:暑假工被拖欠工资可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉,责令其在规定时间内支付劳动报酬;可以向有关调解组织申请调解,协商一致进行支付;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

暑假工工资拖欠能否报警?

暑假工讨薪能报警,但更有效的方式是向当地劳动监察大队反映和投诉,依据《劳动合同法》第三十条和第四十四条,劳动者可以申请支付令来催讨被拖欠的工资,也可以选择通过劳动仲裁维权,用人单位若不按时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,可能需要...查看全文

拖欠暑假工工资在那举报

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可...查看全文

暑假工工厂拖欠工资怎么办

暑假工是在校生,工厂拖欠工资时可以采取多种方法来要求支付工资。可以与工厂协商解决,或者通过向法院起诉、向仲裁委员会申请仲裁(如果有仲裁协议的话)等途径来维权。此外,还可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向...查看全文

暑假工工厂拖欠工资怎么办

暑假工工厂拖欠工资,暑假工是在校生,可以通过与工厂协商、向法院起诉、向仲裁委员就申请仲裁(有仲裁协议)等方法讨要工资。暑假工是在校生的,可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方法讨要工资。...查看全文

暑假工工厂拖欠工资怎么办

暑假工工厂欠薪,可通过与工厂协商、向法院起诉、向仲裁委申请仲裁等方式要求支付工资。暑假工是在校生,可向劳动部门投诉、向劳动仲裁委申请仲裁、向法院请求支付令等方式要求支付工资。...查看全文

暑假工延长工时拖欠工资判决

法律分析:暑假工的工资拖欠,可以与其所在的单位进行协商,要求其在合理的期限内结清工资;协商不成的,可以去当地的劳动局投诉;或者可以去提请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以依法去提起诉讼。 法律依据 #第七章第八十五条《中华人民共和国劳...查看全文

暑假工拖欠工资可以报警嘛?

律师解答: 用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣...查看全文