拖欠暑假工工资是否违法：时间界定-法律问答|晖律网

拖欠暑假工工资是否违法：时间界定

回答于2024-04-07 阅读（1654）

律师回答

摘要：拖欠工资违法，用人单位应在30天内结算工资。延期支付应与工会协商并备案。发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法。暑假工可报警，但向劳动监察大队投诉更有效。没有劳动合同的暑期工可先协商，若不成可申请仲裁，不满意可提起诉讼。

一、拖欠工资多久算违法
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、暑假工讨薪能报警吗
暑假工讨薪能报警，但找当地的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资会更有效。
三、没有劳动合同的暑期工如何讨薪
没有劳动合同的暑期工讨薪的方法：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。

延伸阅读

结语：合法劳动权益保障是维护劳动者权益的重要保障措施。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法。对于暑假工讨薪问题，可以报警，但更有效的方式是向当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。对于没有劳动合同的暑期工，可以收集工作记录和工作时长的证据，首先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。保护自身权益，维护合法权益是每位劳动者应坚守的原则。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工资拖欠是否违法：时间界定

答

公司拖欠工资属于违法行为，根据劳动法第五十条和第五十一条规定，工资应按时支付给劳动者，并且在法定休假日和婚丧期间也应支付工资。根据劳动争议调解仲裁法第九条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉公司拖欠工资等问题，劳动行政部门有责任依法...查看全文

问暑假工工资拖欠问题法律界定

答

这篇文章讲述了如果一个员工的一个月工资没有在规定的时间内结清,他或她可以通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。文章还解释了工资的计算方式以及离职人员工资的发放时间。...查看全文

问拖欠工资时间界定？

答

律师分析：拖欠工资都时间界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问拖欠工资时间界定

答

法律分析:拖欠工资都时间界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。法律依据:...查看全文

问暑假工拖欠工资构成违法吗？

答

暑假工拖欠工资三十天属于违法，用人单位应在30天内结算工资。拖欠工资公司可要求赔偿，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位未足额支付劳动报酬，人民法院可发出支付令。农民工可先协商解决，如无法解决可向劳动保障监察机构投诉。...查看全文

问拖欠暑假工工资的违法标准

答

《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。用人单位应在30天内结算工资，否则构成拖欠。如因困难无法按时支付，可延期一月内支付，并告知劳动者和备案。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，节假日提前支付。遇到拖欠工资可...查看全文

问拖欠暑假工工资的违法性质

答

拖欠工资是违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，要求支付工资及经济补偿。单位应在一个月内结算工资，超过30天即构成拖欠。单位若因困难无法按时支付工资，可与工会协商延期一个月内支付，并需备案。《劳动法》规定工资应以货币形式...查看全文

问拖欠暑假工工资犯法嘛

答

法律分析:用人单位拖欠工资的,是违法的。可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文

问暑假工工资拖欠能否报警？

答

暑假工讨薪能报警，但更有效的方式是向当地劳动监察大队反映和投诉，依据《劳动合同法》第三十条和第四十四条，劳动者可以申请支付令来催讨被拖欠的工资，也可以选择通过劳动仲裁维权，用人单位若不按时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，可能需要...查看全文

法律分析:拖欠工资在超过签订劳动合同中的支付工资时间时，为拖欠工资。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。未按照劳动合同的约定支付报酬的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问暑假工延长工时拖欠工资判决

答

法律分析：暑假工的工资拖欠，可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资；协商不成的，可以去当地的劳动局投诉；或者可以去提请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法去提起诉讼。法律依据 #第七章第八十五条《中华人民共和国劳...查看全文

问暑假工拖欠工资怎么办

答

法律分析：暑假工拖欠工资的，根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付...查看全文

问暑假工的工资能拖欠吗

答

法律分析:用人单位不可以拖欠或克扣员工工资，你可向该区域所属的劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...查看全文

问暑假工工资拖欠问题何时解决？

答

劳动关系确认及举报：劳动监察大队可处理用人单位不支付劳动报酬的问题。证明劳动关系的证据依次为：1、劳动合同；2、工资相关记录；3、社保缴纳记录；4、身份证件；5、招聘记录；6、考勤记录；7、其他劳动者证言。...查看全文

问工人暑假工资拖欠多个月

答

打暑期工时老板拖欠工资，学生不属于劳动者，不能依据劳动法规定维权。但可以向法院提起民事诉讼要回工资，或直接向法院提起诉讼，以违反劳务合同约定为由维权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条和第二百一十四条，人民法院受理因财产关系提...查看全文

问拖欠暑假工工资举报电话

答

法律分析:一、拖欠工资举报电话是多少对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。二、公司拖欠工资到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八...查看全文

问拖欠暑假工工资举报电话？

答

律师分析：一、拖欠工资举报电话是多少对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。二、公司拖欠工资到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保...查看全文

问暑假工被拖欠工资怎么办

答

法律分析:暑假工被拖欠工资可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉，责令其在规定时间内支付劳动报酬；可以向有关调解组织申请调解，协商一致进行支付；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文