律师分析： 拖欠工资都时间界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:拖欠工资都时间界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。法律依据:...查看全文

律师分析： 拖欠工资都时间界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:拖欠工资在超过签订劳动合同中的支付工资时间时，为拖欠工资。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。未按照劳动合同的约定支付报酬的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

公司拖欠工资属于违法行为，根据劳动法第五十条和第五十一条规定，工资应按时支付给劳动者，并且在法定休假日和婚丧期间也应支付工资。根据劳动争议调解仲裁法第九条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉公司拖欠工资等问题，劳动行政部门有责任依法...查看全文

拖欠工资违法，用人单位应在30天内结算工资。延期支付应与工会协商并备案。发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法。暑假工可报警，但向劳动监察大队投诉更有效。没有劳动合同的暑期工可先协商，若不成可申请仲裁，不满意可提起诉讼。...查看全文

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来...查看全文

离职后公司应当在员工离职当天结清所有工资，拖欠工资属于违法行为。当遇到拖欠工资时，可以积极协商并索要工资，若无法达成一致，可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。拖欠工资不会判刑，但单位可能面临行政处罚或赔偿责任。根据劳动法规定，单位...查看全文

律师分析： 拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律分析:如果用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）仍然不支付给劳动者工资的，能够界定为拖欠工资。如果单位有拖欠工资的行为，劳动者就可以采取协商、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要回其应得的工资。法律依...查看全文

法律分析:拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

法律分析:如果企业超过一个工资支付周期仍然没有付给劳动者工资的，属于拖欠工资。劳动者可以与企业协商，要求其及时支付；或者也可以向劳动局举报、或去申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十条_...查看全文

律师分析： 法律对拖欠工资的界定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，...查看全文

工资拖欠三十日即为拖欠工资，法律规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。劳动者可向法院申请支付令解决拖欠工资问题。...查看全文

法律分析:无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

法律分析:公司拖欠工资的界定是:超过劳动合同中约定的时间支付劳动者工资的，可以视为拖欠工资，或者用人单位按时支付但没有正当理由扣减了工资，也属于拖欠工资的行为。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x0...查看全文

法律分析:如果用人单位超过一个工资支付周期仍然不付工资的，可界定为故意拖欠工资。工资应当在约定的日期足额支付；如果单位逾期不付，劳动者可以采取协商、申请仲裁等方式来维权。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

律师分析： 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当的理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 ...查看全文