拖欠工资的时长如何界定-法律问答|晖律网

拖欠工资的时长如何界定

回答于2024-04-18 阅读（295）

律师回答

摘要：离职后公司应当在员工离职当天结清所有工资，拖欠工资属于违法行为。当遇到拖欠工资时，可以积极协商并索要工资，若无法达成一致，可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。拖欠工资不会判刑，但单位可能面临行政处罚或赔偿责任。根据劳动法规定，单位不得随意扣工资和拖欠工资，延期支付需与工会达成一致并备案。大多数正规单位会在员工离职时一次性结算清楚工资，员工需灵活应对。

一、离职后公司多长时间算拖欠工资?
理论上离职时不支付工资的就算拖欠工资，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、当遇到拖欠工资该怎么办?
第一步应该是积极协商，也就是积极索要工资，如果协商不能达成一致，那么可以选择走法律程序。
1、向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2、申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般拖欠工资的事情申请劳动争议仲裁之后都可以得到解决。
3、向法院申请支付令。申请支付令需要出具工资欠条或者支付协议。
三、拖欠工资会判刑吗?
1、一般情况下是不会的，因为这属于单位与劳动者之间的纠纷，劳动者可以申请仲裁也可以举报单位，单位需要承担行政处罚或者相应的赔偿责任。但如果单位通过转移财产等方式来拒绝支付工资的，转移财产的数额比较大的，法院就会根据单位犯罪的情节大小来确定刑罚。
2、根据《劳动法》规定：单位应当按月支付给劳动者工资，不得随意扣工资和拖欠工资。按月支付是指劳动者的工资应当是每个月支付一次的，一般来说超过一个月发放工资的则是拖欠工资。
3、但如果单位因为经营困难导致资金不足，暂时无法支付工资的，单位可以和工会协商，双方达成一致协议的，可以延期支付劳动者的工资。延期支付工资应当告诉所有劳动者并且向主管部门备案，或者向劳保部门备案。
对于那些比较正规的用人单位，基本上都是在员工离职同时就一次性结算清楚所有的工资了。当然，等用人单位的在岗职工发工资的时候，再给已经离职的员工结工资的公司也不在少数，只要公司能正常结算了工资，职工处理这些事情的时候要学会灵活应对。

延伸阅读

结语：离职后公司应在当天结清工资，拖欠工资属于违法行为。若遇到拖欠工资，首先应积极协商，如无法解决可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。拖欠工资通常不会判刑，但若单位通过转移财产等方式拒绝支付工资，法院会根据情节确定刑罚。按劳动法规定，单位不得随意扣工资和拖欠工资。若单位因经营困难无法支付工资，可与工会协商并备案延期支付。正规用人单位一般会在离职时结清工资，灵活应对职工需注意公司的正常工资结算时间。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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