这篇文章讲述了如果一个员工的一个月工资没有在规定的时间内结清,他或她可以通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。文章还解释了工资的计算方式以及离职人员工资的发放时间。...查看全文

律师分析： 拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律分析:如果用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）仍然不支付给劳动者工资的，能够界定为拖欠工资。如果单位有拖欠工资的行为，劳动者就可以采取协商、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要回其应得的工资。法律依...查看全文

法律分析:拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

律师分析： 法律对拖欠工资的界定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，...查看全文

针对老板拖欠工程款的情况，处理方式包括以下几种：首先，可以尝试与老板进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以申请调解；如果调解也无法达成一致，可以考虑向法院提起诉讼，或者采取其他解决措施。同时，如果双方在欠付工程价款利息计付方面...查看全文

网上曝光拖欠工资不犯法，但需属实。揭露后可通过协商或诉讼解决。告公司拖欠工资需提供上班、劳动关系、未支付工资证据。用人单位不提供证据需承担不利后果。拖欠工资离职可获得50%-100%的经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工...查看全文

如何维权拖欠工资：劳动监察投诉、劳动仲裁、法院起诉是要求支付拖欠工资的途径；电话投诉、劳动仲裁、法院执行是拖欠农民工工资的解决方法；要搞清楚是否构成拖欠，选择合适的方式来维权，追回工资报酬。...查看全文

用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争...查看全文

本文介绍了员工在遇到老板拖欠工资时应该如何处理的相关法律规定和途径。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工可以采取电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，文章还列...查看全文

拖欠工资如何投诉？确认劳动关系后，协商不成可向劳动局投诉，或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠数额较大，可请律师打官司追回工资。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

如何应对工资拖欠问题，包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等；拖欠工资可能构成犯罪的情况，如恶意拖欠、金额达到五万元等；工资拖欠超过一个月可视为违法行为，劳动者可向劳动监察举报或起诉。...查看全文

如何应对拖欠工资和欠款问题？工资拖欠可通过投诉或报警解决，即使没有合同也可要求双倍赔偿。欠款不还属于民事纠纷，报警无效，需通过协商、诉讼、仲裁解决。警察主要处理刑事案件，不涉及民事债务纠纷。对于绝大多数借款案件，只能通过诉讼或律师...查看全文

在面对工资拖欠或不发的情况下，首先通过沟通协商解决，若协商失败可依法监督用人单位并申请劳动仲裁，最终可通过法院强制执行并要求单位支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资又不给辞工，劳动者可解除合同并要求赔偿。拖欠一个月工资可辞职，可协商或向劳动保障机构投诉，申请仲裁或提起诉讼，并要求支付补偿金。用人单位应及时支付工资，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文

如何处理老板拖欠工资问题？找劳动部门投诉、劳动仲裁机构仲裁或法院提起诉讼。工资打的欠条是否有效？需要符合身份信息、金额和事实等要件，否则可能无法产生法律效力。...查看全文

劳务关系被拖欠工资的处理方法：协商要求支付工资，不成可起诉或申请仲裁。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下的工资。...查看全文

法律分析:法律对拖欠工资的界定:如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的，算拖欠工资。而工资一般至少每个月支付一次，所以工资支付周期一般是一个月；但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则支付周期是一周、一日、一小时。...查看全文

法律分析:如果企业超过一个工资支付周期仍然没有付给劳动者工资的，属于拖欠工资。劳动者可以与企业协商，要求其及时支付；或者也可以向劳动局举报、或去申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十条_...查看全文