在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
休产假时公司会为员工缴纳社保吗？
律师回答
摘要：休产假期间，公司应按规定继续缴纳社保，只要未解除劳动合同。根据社会保险法，用人单位应按时足额缴纳社保费，不得缓缴、减免，需告知职工缴费情况。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可直接向社保机构缴费。
延伸阅读
休产假期间公司社保缴纳政策解析
根据我国劳动法和相关规定，休产假期间，公司一般会继续为员工缴纳社保。根据《社会保险法》第四十一条规定，女职工在享受产假期间，其社会保险关系不中断，单位仍需按时为其缴纳社保费用。这意味着，即使在休产假期间，公司仍需承担员工的社保费用，确保其社保权益不受影响。然而，具体政策可能因地区和公司而异，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或查阅公司的相关规定，以了解具体的社保缴纳政策。
根据我国劳动法和相关规定，休产假期间，公司一般会继续为员工缴纳社保。根据《社会保险法》第四十一条规定，女职工在享受产假期间，其社会保险关系不中断，单位仍需按时为其缴纳社保费用。这意味着，即使在休产假期间，公司仍需承担员工的社保费用，确保其社保权益不受影响。然而，具体政策可能因地区和公司而异，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或查阅公司的相关规定，以了解具体的社保缴纳政策。
结语：根据我国劳动法和相关规定，休产假期间，公司应继续为员工缴纳社保费。根据《社会保险法》规定，女职工在产假期间，社保关系不中断，单位需按时缴纳社保费用。确保员工的社保权益不受影响。具体政策可能因地区和公司而异，请咨询人力资源部门或查阅公司规定了解具体政策。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
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