起诉必须符合条件：原告与案件有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，属于法院受理范围和管辖。起诉应递交起诉状，书写明原告、被告信息、诉讼请求、事实理由、证据来源。适宜调解的纠纷先行调解，法院应保障起诉权利。符合条件的...查看全文

1、员工有工伤，公司不能直接辞退，公司直接辞退工伤员工，需要支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的双倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文

法律分析:公司辞退员工，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，要根据员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则要支付给员工半个月工资的补偿。法律依据:《...查看全文

法律分析：1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

一、单位无故辞退员工的赔偿是怎样的公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了公司辞退员工的条件，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫方式订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:公司辞退员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继...查看全文

公司可以通过下列方式来辞退员工：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单方面解除劳动合同；劳动者有《劳动合同法》第四十条情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。法律依据...查看全文

法律分析:公司辞退员工，如果是违法辞退的，要赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准，则是员工在公司的工作年限每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给该员工半个月的工资。...查看全文

公司口头辞退员工算违法吗用人单位违法辞退员工应该如何起诉 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印...查看全文

法律分析：怀孕期间被公司违法辞退的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果在怀孕期间没有迟到早退，没有其他任何过错性行为，公司在辞退的时候是应该按照工龄支付补偿金的。一、怀孕期间被辞退如何维权1、怀孕...查看全文

法律分析:公司辞退员工属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。...查看全文

劳动者遭到无故辞退时，可申请劳动仲裁要求赔偿金。申请劳动仲裁需向当地人力资源和社会保障局提交申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。庭审后进行调解，如不成则仲裁委将出具裁决...查看全文

辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。 法...查看全文

法律分析：不可以的，现在国家开放三胎，一般来说，单位是不可以辞退员工的，只能给予行政处分或纪律处分。能不能解不解除劳动合同，辞退员工，主要是以公司的规章制度为主，看规章制度是如何规定与员工解除劳动合同的。如果有明确...查看全文

法律分析：不可以的，现在国家开放三胎，一般来说，单位是不可以辞退员工的，只能给予行政处分或纪律处分。能不能解不解除劳动合同，辞退员工，主要是以公司的规章制度为主，看规章制度是如何规定与员工解除劳动合同的。如果有明确...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

如果被公司违法辞退，员工可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的过程是： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲...查看全文