用人单位和劳动者要建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位和劳动者依法协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的，而且不违反法律的规定，那么这份劳动合同就是合法有效的。这里需要注意的是，劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据，劳动者入职单位后，一定要记得和单位签订劳动合同，明确约定工资收入、工作时间等内容，不要签空白的合同，这是对劳动者权益的最有力的保证。劳动合同盖章后，劳动者本人要记得保管一份。
保密协议怎样才算有效
保密协议符合以下几个要求的才算有效：1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力;2、合同是当事人意思表示真实;3、合同不违反法律或社会公共利益;4、合同的内容必须确定或可能。保密协议必须要签？真相：不是解析：保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说，保密协议的签订并不是必须的。保密协议的内容包括什么？1、对第三人合同义务条款：此条款主要针对新聘用员工。2、义务明示条款：此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务;。3、企业商业秘密范围条款。4、职务成果条款：应包括员工在职期间产生成果应及时报告。5、离职后保密信息载体的交还。6、关于补偿：明确由于企业已经支付员工工资、资金等劳动报酬，可以考虑将员工现有工资中一分部分名目列为“保密津贴”等，并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。7、违约责任。
怎样才算确立了劳动关系
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系即确立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如何正确解除劳动合同
可以采用以下方式正确解除劳动合同：1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如何才算解除劳动合同
1、单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如何正确办理解除劳动合同的手续
1、如果双方当事人要正确办理解除劳动合同的手续，用人单位应当在解约时及时为劳动者出具解约的证明，并在十五日内为劳动者转移好档案和社保关系，劳动者则要按约定及时办理好工作交接。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
