依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效：1、无民事行为能力人签订的合同；2、合同双方以虚假的意思签订的合同；3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外；4、违背公序良俗的...查看全文

劳动合同无效的条件有： 根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影...查看全文

法律分析：常见的劳动合同无效的条件有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定...查看全文

《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈...查看全文

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作...查看全文

劳动合同发生法律效力必须具备相应的条件，这些条件包括：1.劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位（社会服务机构）、国家机关、事业单位或者社会团体等组织；作为劳动者一方，根据劳...查看全文

法律分析：劳动合同无效条件：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定。法律依据：《中...查看全文

劳动合同的生效意味着劳动合同必须具备法定的有效要件。在各国劳动立法中，劳动合同的有效要件通常散见于具体的法律条款中。从理论上归纳，劳动合同的生效要件一般包括：１、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格...查看全文

劳动合同生效的条件1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必...查看全文

法律分析:无效合同的条件有:_x000D_ 1、合同双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；_x000D_ 2、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；_x000D_ 3、行为人与相对人以虚假的意思表示而订立合同...查看全文

合同无效的条件包括：1、合同违反法律的强制规定；2、当事人故意使用虚假表示订立合同；3、当事人以合法形式掩盖非法目的；4、法律规定的其他无效条件。...查看全文

法律分析:合同无效的条件有:_x000D_ 1、合同违反法律的强制性规定；_x000D_ 2、当事人以虚假的意思表示订立合同；_x000D_ 3、当事人以合法形式掩盖非法目的；_x000D_ 4、法律规定的其他无效条件。...查看全文

合同无效的条件有：1、合同违反法律的强制性规定；2、当事人以虚假的意思表示订立合同；3、当事人以合法形式掩盖非法目的；4、法律规定的其他无效条件。 合同无效的条件有哪些 有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立...查看全文

在下列条件下劳动合同生效：1、合同当事人具有完全民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；4、依法成立的合同，自成立时生效。...查看全文

法律分析：劳动合同无效的条件包含这些：第一条就是用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同；第二条就是用人单位在合同中免除自己的责任，侵犯劳动者的权利；第三条就是违背了法律的规定订立的劳动合同。满足其中一条都是无效的。...查看全文

法律分析:无效的劳动合同:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...查看全文

该法律规定了合同无效的情形和追诉时效,以及无效合同的法律后果。合同无效包括违反法律规定的合同、违背公序良俗的合同以及被撤销的合同等。无效合同追诉时效为三年,自当事人知道或者应当知道自身权益受到损害之日起开始计算。合同无效条件包括违...查看全文

合同无效的条件包括：订立合同的主体不合格；恶意串通损害他人合法权益；以虚假的意思表示订立合同；违背公序良俗；损害社会公共利益；违反法律强制性规定。...查看全文

常见的劳动合同无效的条件： 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳...查看全文