法律分析：《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，劳动合同无效的条件包括：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法...查看全文

劳动合同无效的条件有： 根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影...查看全文

法律分析：常见的劳动合同无效的条件有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定...查看全文

《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈...查看全文

劳动合同发生法律效力必须具备相应的条件，这些条件包括：1.劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位（社会服务机构）、国家机关、事业单位或者社会团体等组织；作为劳动者一方，根据劳...查看全文

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作...查看全文

法律分析：劳动合同无效条件：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定。法律依据：《中...查看全文

律师分析： 订立劳动合同的条件：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；(2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 ...查看全文

法律分析:签订劳动合同的条件有:_x000D_ （1）劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；_x000D_ （2）用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；_x000D_ （3）签订劳动合同的...查看全文

签订劳动合同的条件有:      (1)劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者;     &nb...查看全文

法律分析:订立劳动合同的条件：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；(2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手...查看全文

法律解析： 订立劳动合同的条件：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；(2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 ...查看全文

劳动合同生效的条件1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必...查看全文

劳动合同的生效意味着劳动合同必须具备法定的有效要件。在各国劳动立法中，劳动合同的有效要件通常散见于具体的法律条款中。从理论上归纳，劳动合同的生效要件一般包括：１、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格...查看全文

法律分析:无效合同的条件有:_x000D_ 1、合同双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；_x000D_ 2、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；_x000D_ 3、行为人与相对人以虚假的意思表示而订立合同...查看全文

合同无效的条件有：1、合同违反法律的强制性规定；2、当事人以虚假的意思表示订立合同；3、当事人以合法形式掩盖非法目的；4、法律规定的其他无效条件。 合同无效的条件有哪些 有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立...查看全文

法律分析:合同无效的条件有:_x000D_ 1、合同违反法律的强制性规定；_x000D_ 2、当事人以虚假的意思表示订立合同；_x000D_ 3、当事人以合法形式掩盖非法目的；_x000D_ 4、法律规定的其他无效条件。...查看全文

合同无效的条件包括：1、合同违反法律的强制规定；2、当事人故意使用虚假表示订立合同；3、当事人以合法形式掩盖非法目的；4、法律规定的其他无效条件。...查看全文

法律分析:员工签订的劳动合同生效条件:合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；劳动合同必须具备书面形式；劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格；双方当事人意思表示真实；...查看全文