法律分析：常见的劳动合同无效的条件有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同...查看全文

法律分析:常见的劳动合同无效的条件:_x000D_ 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；_x000D_ 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；_x000D_ 3...查看全文

法律分析：无效劳动合同的常见情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无...查看全文

法律分析:合同无效的条件具体有:_x000D_ 一、虚假的意思表示实施的民事法律行为；_x000D_ 二、无民事行为能力人实施的民事法律行为；_x000D_ 三、恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为；_x000D_ 四...查看全文

劳动合同特征及订立要注意事项：劳动合同是明确劳动关系、双方权利和义务的协议，包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律等。特征包括主体特定性、内容统一性、劳动行为、诺成有偿双务、涉及第三人利益。订立合同要遵循平等自愿、协商一致原则，...查看全文

合同条款无效的情况如下：1、一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同；3、合法形式掩盖合同的非法目的；4、损害社会公共利益的合同...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，劳动合同无效的条件包括：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法...查看全文

劳动合同无效的情形如下：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定...查看全文

劳动合同的无效情形包括欺诈、胁迫、免除法定责任和违反强制性规定。劳动合同的效力由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同一式两份，一份给劳动者。 劳动合同的无效情形及确认机构，以及劳动合同的份数要求。 劳动合同的无效情形、确认机...查看全文

法律分析:劳动合同无效的情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《《...查看全文

劳动合同无效情形及法律后果：劳动合同以欺诈、胁迫方式订立或违反法律强制性规定的无效。合同无效部分不影响其他部分效力，合同无效后应返还财产或补偿损失。只有合同当事人有权提起确认合同无效的诉讼，第三人无权提起确认合同无效。...查看全文

劳动合同无效的情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病死自...查看全文

依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效：1、无民事行为能力人签订的合同；2、合同双方以虚假的意思签订的合同；3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外；4、违背公序良俗的...查看全文

律师分析： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （3）以合法形式掩盖非法目的； （4）损害社会公共利益； （5）违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （3）以合法形式掩盖非法目的； （4）损害社会公共利益； （5）违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:离婚协议中常见的无效约定有:_x000D_ 1、约定婚后不准结婚的无效；_x000D_ 2、双方对婚姻关系存续期间夫或者妻一方对外所负的债务约定由一方进行偿还，相对人不知道该约定的；_x000D_ 3、限制一方生...查看全文

违法劳动合同的主旨是：口头约定、显失公平、胁迫、附带保证、真假合同、抵押性质和无保障的劳动合同都违反了我国劳动法的规定，损害了劳动者的权益。劳动合同应以书面形式订立，合同条款应公平合理，双方应平等自愿达成协议。劳动者在订立合同时应...查看全文

法律分析:常见的劳动合同陷阱有以下合同：1、口头合同。2、格式合同。3、单方合同。4、生死合同。5、两张皮合同。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析：劳动合同常见的陷阱有： _x000D_ 1、口头合同。用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。 _x000D_ 2、单方合同。合同中只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提。...查看全文

常见的劳动合同陷阱有以下合同：1、口头合同。2、格式合同。3、单方合同。4、生死合同。5、两张皮合同。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文