法律分析：一、员工交费满三十年退休能拿到的金额为：以企业类参保人为例，如果是按当地最低缴费标准参保，同样是缴费年限30年，在经济水平偏低地区退休，养老金大约在1600元左右;在经济水平中等地区退休，养老金大约在2000元左右;在经济水平发达的地区退休，养老金大约在2500元左右。二、职务工资和级别工资根据不同工作年限进行发放：
1、工作年限满35年的，按88%的比例计发;2、工作年限满30年但不满35年的，按82%的比例计发;3、工作年限满20年但不满30年的，按75%的比例计发;4、工作年限满10年但不满20年的，按60%的比例计发;5、工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。
三、养老保险的相关规定
一般要交满15年后，退休后才能终生享受养老金。务必要在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄还没交满15年，那等到你退休的时候国家会根据个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。国家会把单位为你交那21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只能退给你个人扣交的钱，单位为他交的钱全部都要为国家做贡献。
四、养老金替代率
指的是劳动者退休时，养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，养老金的最低替代率为55%。按照国际经验，养老金替代率大于70%，就可以维持退休前现有的生活水平;如果达到60%~70%，即可维持基本生活水平;如果低于50%，则生活水平对比退休前会有大幅下降。一般员工在单位工作单位会为其缴纳五险一金，其中最重要的就是养老保险。员工和单位双方按照一定的比例进行缴纳，缴纳至员工个人的养老金账户，在退休后按月发放。需要注意的是，根据缴纳基准以及各地的政策的不同，退休后可以拿到的养老金是不同的。
