如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系？根据劳动和社会保障部的规定，可以参考工资支付凭证、社保费记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和劳动者证言等凭证。此外，司法实践中，还可以使用公司业务往来的文件和录音证据来证明劳动关系。事实...查看全文

用人单位未签订劳动合同，存在劳动关系时，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言等证据确定劳动关系，其中工资支付凭证、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。...查看全文

律师分析： 证明有事实劳动关系需要具备以下情形:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.劳动者提供的劳动是用人单...查看全文

劳动关系的解除方式包括双方合意解除、过失性辞退、经济性裁员、劳动者主动提出解除和劳动合同终止。对于病患职工的解除劳动关系，需提前通知或支付一定工资。解除劳动关系可通过劳动关系解除通知书或离职证明进行证明，并应办理档案和社保转移手续...查看全文

律师分析： 有下列证明材料：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。四、考勤记...查看全文

法律分析:有下列证明材料:一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。四、...查看全文

有下列证明材料：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。四、考勤记录。五、其他...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任严重，应收集相关证据证明劳动关系存在。证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录和证人证言等。若用工超过一个月未签订书面合同，用人单位需支付两倍工资；若超过一年未签订书面...查看全文

根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定， 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法...查看全文

律师分析： 按照规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人...查看全文

法律解析： 按照规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明诉讼劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等...查看全文

法律分析:按照规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写...查看全文

律师分析： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、 "服务证"等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；(四)考勤记录；(五)两...查看全文

律师分析:一般需要包含证明事项、被证明人身份证号、被证明人姓名和证明人的姓名和身份证号。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十二条 凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的...查看全文

证明劳动关系存在的方法及未签劳动合同索赔的规定。劳动者可以通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据来证明劳动关系存在。对于未签劳动合同的情况，索赔的最长期限是11个月，超过1年仍未签订合同的应支付双倍工资。劳动者应及时主张权利并...查看全文

劳动关系的证明可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等方式进行；劳动合同的条件包括用人单位和劳动者的主体资格、合同草案的起草和协商、双方意见的充分协商、合同的鉴证和备案等；即使未签订劳动合同，只要有一定的...查看全文

律师解答： 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间不存在书面劳动合同，但具有事实上存在的劳动关系。在解除劳动关系或发生工伤等问题时，需要证明双方之间存在事实劳动关系。常见的证明材料包括：1. 工资流水：工资流水作为劳动者获得经济回报...查看全文

法律分析:事实劳动关系的证明:考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动和社会保...查看全文

律师分析： 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间不存在书面劳动合同，但具有事实上存在的劳动关系。在解除劳动关系或发生工伤等问题时，需要证明双方之间存在事实劳动关系。常见的证明材料包括：1. 工资流水：工资流水作为劳动者获得经济回报...查看全文