律师分析： 不合法！现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

法律解析： 不合法！现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

律师解答： 不合法！现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

法律解析： 不合法！现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

法律分析:公司规章制度可以规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：扣分制度：1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌，工装不清洁或破损者发现一次罚款5元。2、当班时玩手机或玩游戏罚款10元。3、私吃客人遗留食品或酒店赠品的罚款5元。4、不注意卫生，随地吐痰、丢弃杂物者罚款5元。5、无...查看全文

法律分析：扣分制度：1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌，工装不清洁或破损者发现一次罚款5元。2、当班时玩手机或玩游戏罚款10元。3、私吃客人遗留食品或酒店赠品的罚款5元。4、不注意卫生，随地吐痰、丢弃杂物者罚款5元。5、无...查看全文

法律分析：1、迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论。 2、迟到扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%； 3、与以上任...查看全文

律师解答： 迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单...查看全文

律师分析： 迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单...查看全文

法律分析:迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。法律依据:《中华...查看全文

上班迟到扣工资合法吗 不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了...查看全文

上班迟到扣工资合法吗 不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了...查看全文

律师分析： 迟到一般是没有全勤奖的，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...查看全文

律师解答： 迟到一般是没有全勤奖的，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...查看全文

法律分析：首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退，只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释...查看全文

一、迟到公司扣钱合法吗 1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。 2、法律依据： 《工资支...查看全文

迟到扣工资应视为不正当的克扣工资行为，根据《劳动法》规定，员工可以要求企业支付工资。事假在合理期限内不应扣工资，更不应扣两天的工资，法律规定从上。...查看全文

员工上班迟到被扣工资是不是合法的 一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有些用人单位会做警告等处理，而有些用...查看全文

小时工迟到不会扣工资，但用人单位可以拒绝支付迟到期间的工资。如果迟到导致用人单位损失，应承担赔偿责任。违法克扣工资的用人单位将受到劳动行政部门的处罚。...查看全文