律师解析      1、年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。  &nbs...查看全文

法律分析： 1、根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所...查看全文

法律分析:年底双薪单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。年底双薪指某些用人单位在年底，发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算。法...查看全文

法定节假日加班工资应按照一定计算方法支付，同时法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。如公司不支付加班费，可向劳动行政部门举报，申请仲裁，并在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、加班费等...查看全文

年底双薪加班工资规定是按照加班的时间,然后乘以他的平时的工资再乘以200%,这样的一种加班的工作日的话,他指的就是在周末这样的一种节假日来进行一个加班,如果是碰到了过年的法定节假日,还会乘以三倍。...查看全文

法律分析:年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资，即除劳动者应得的当月工资以外，用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条...查看全文

年底双薪发放方式和个税计算规则因企业而异。一些企业规定员工需符合条件方可获得双薪，而有些企业则自主决定是否发放。个人所得税根据最新规定，将双薪作为一个月的工资计征税，第12个月按税率缴纳，第13个月全额缴纳。如第12个月工资不足8...查看全文

法律分析：年底双薪由企业规章制度规定，通常按比例拿双薪，法律没有规定企业有发年底双薪的义务。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，劳动者不能强求单位必须发年底双薪。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员...查看全文

法律分析：年底双薪工资不发违法。法律没有强制单位必须在年底发放双薪，但是单位与职员在已经签署的劳动合同中约定年底双薪的，必须遵守合同约定，单位不发年底双薪职员可以按照流程起诉。法律依据《工资支付条例》第四条...查看全文

法律分析：年底双是指有的企业在农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。法律...查看全文

律师解答： 十三薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 十三薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 十三薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析： 年底双薪不需要满一年。但是如果用人单位对于福利待遇作出了明确规定，要求劳动者的工龄必需满一年才符合享受年底双薪条件的，应当按照用人单位的规定办理。 法律依据 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同...查看全文

法律分析：“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。 年底双薪和年终奖是两个不同的概念： 1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因...查看全文

年底双薪不需要满一年。但是如果用人单位对于福利待遇作出了明确规定，要求劳动者的工龄必需满一年才符合享受年底双薪条件的，应当按照用人单位的规定办理。一、辞退怎么进行赔偿用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以...查看全文

法律解析： 底薪为4000元的员工工资一般是由基本工资和绩效工资两部分组成。其中基本工资指按照固定比例算出的标准工资，而绩效工资则是根据员工的实际表现和业绩情况进行计算的。具体工资数额需要按照企业相关规定来确定，但不得低于当地的最...查看全文

律师解答： 人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前...查看全文

法律解析： 人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前...查看全文