兼职工超过24小时一周且没有签劳动合同,，突然解雇可以寻求赔偿吗
根据劳动法的规定，兼职工被突然解雇时，是否可以依法获得经济补偿取决于具体情况。首先，是否签订了劳动合同是重要因素，因为劳动合同规定了雇佣关系的权利和义务。如果没有签订劳动合同，赔偿的可能性较低。其次，如果兼职工每周工作超过24小时，可以主张与雇主存在实际劳动关系，从而有权要求经济补偿。然而，要获得赔偿，还需要证明突然解雇违反了相关劳动法规定，例如没有提前通知或没有合理解雇原因。建议兼职工咨询专业律师，根据具体情况评估权益，并采取适当的法律行动来保护自己的权益。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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兼职一周超过24小时违法吗
法律分析:不违法。每周工作时间最长不得超过44个小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于...查看全文
兼职没有签劳动合同突然离职需要赔偿吗
法律分析：一、兼职没有签劳动合同突然离职需要赔偿吗1、单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文
没签劳动合同突然被辞退可以要求赔偿吗
法律分析:没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文
被突然解雇的员工，如何寻求赔偿？
员工无故辞退应支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的2倍。公司可以在员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职、患病或非因工负伤等情况下解除劳动合同。提前解除劳动合同需提前30天通知员工，否则需支付补偿金。公司应避免非法辞退员工，以免承...查看全文
没签订劳动合同被解雇可以要求赔偿吗？
未签订劳动合同被解雇，劳动者可以要求赔偿。用人单位违法解除劳动关系需支付赔偿金，符合法规则则无需支付。若双方无法达成一致意见，可在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。未签订劳动合同时，用人单位需支付双倍工资，若协商解除劳动合同需支付经济...查看全文
没签劳动合同解雇有赔偿吗
法律分析： 没签劳动合同违法解雇有权要求赔偿，按经济补偿标准两倍支付；过失性辞退用人单位不需要赔偿；其他情形支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文
没签劳动合同解雇有赔偿吗
法律分析：有赔偿。可以要求两种赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律依据：_x00...查看全文
兼职超过四小时赔偿
律师分析:做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同...查看全文
没有签劳动合同解雇有赔偿吗
法律分析:没签劳动合同解雇是有赔偿的。1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作订立无固定期限劳动合同，...查看全文
解雇后没有签劳动合同能要求赔偿吗
解雇后没有签劳动合同能要求赔偿吗 没签劳动合同解雇是有赔偿的。 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...查看全文
没签劳动合同解雇有赔偿的吗
法律分析:没签劳动合同解雇劳动者，自用工之日起超过一个月，应当支付双倍工资；解雇属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；其他。...查看全文
没签劳动合同突然离职扣工资
员工突然离职扣工资吗没签劳动合同突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，赔偿可以从工资扣除，但是用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 如果没有给公司造成损失，公司恶意克扣工资的，可以向...查看全文
没签劳动合同员工可以随时离职要求赔偿吗
没有签劳动合同的情况下，用人单位需要从第二个月开始支付劳动者双倍工资。虽然没有签劳动合同可以随时离职，但为了避免权益受损，应提前三十天通知用人单位。...查看全文
没签劳动合同超过一年还有赔偿吗？
法律分析：一、没签劳动合同超过一年还有赔偿吗?没签劳动合同超过一年没有赔偿了。超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定...查看全文
没签劳动合同超过一年 还有赔偿吗
法律分析:没有了，用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的，用工一个月起至一年整，向劳动者支付双倍报酬。满一年不签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
没签劳动合同超过一年 还有赔偿吗？
律师分析： 没有了，用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的，用工一个月起至一年整，向劳动者支付双倍报酬。满一年不签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...查看全文
没有签订劳动合同且无故解雇是否应该赔偿？
只要存在实际劳动关系，员工被单位辞退，那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支...查看全文
没有签订劳动合同突然被辞退可以要求经济补偿吗?
没有签订劳动合同突然被辞退可以要求经济补偿；用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者工作时间未超过一年的，可申请劳动仲裁主张双倍工资；工作超过一年的，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿。没有签订书面劳动合同时，用人单位需支付经济补偿...查看全文
超过一年未签订劳动合同被解雇如何赔偿
1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 超过一年以上不与劳动者...查看全文
超过一年未签订劳动合同被解雇怎么赔偿
1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者...查看全文
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