律师分析： 题目中每周工作超过44小时是否违法，取决于案件的实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...查看全文

题目中每周工作超过44小时是否违法，取决于案件的实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小...查看全文

根据国家劳动法规定，每周工作超过44小时是否违法需要根据实际情况来判断。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。然而，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以根据生产经营的需要延长工作时间，...查看全文

一周上6天班是合法的，但要保证每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，且至少一周休息一天。根据劳动法，每周工作时间不能超过44小时，超过则算违法。然而，很多劳动者难以获得加班工资，因缺乏足够证据。如果遇到超时工作且未获得加班...查看全文

律师分析:做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同...查看全文

律师分析： 违法 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费 ...查看全文

违法 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费...查看全文

公司未在一个月内与员工签订书面劳动合同，应支付员工双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限合同，应支付员工双倍工资。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，也应每...查看全文

根据2008年新颁布的《劳动合同法》，非全日制用工的劳动者在用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。如果你是每天工作8小时的话，一星期都如此，那用人单位就违反了法律的规定，如果你是偶尔一天，每星期...查看全文

根据2008年新颁布的《劳动合同法》，非全日制用工的劳动者在用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。如果你是每天工作8小时的话，一星期都如此，那用人单位就违反了法律的规定，如果你是偶尔一天，每星期...查看全文

劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，超过部分应支付加班费。根据《劳动法》第44条，用人单位应按一定标准支付延长工时的工资报酬：延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%的工资报酬，法定休假日...查看全文

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...查看全文

法律分析：一、职工一周超过多少小时算加班不超过44小时。劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。《劳动法》第三...查看全文

律师解答： 违法 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费 ...查看全文

治安羁押24小时包括什么，依据治安管理处罚条例，公安机关传唤或者拘留，24小时内，没有证据证明其有犯罪行为的，公安机关应当让其离开，如果被指控有犯罪行为，有现场作案嫌疑，携带赃物的，可以延长至48小时，继续盘问，在规定时间以内应当...查看全文

律师分析:已经无效了，验伤必须在24小时之内。《公安机关办理伤害案件程序规定》第十八条 公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。法律依据:...查看全文

律师分析： 已经无效了，验伤必须在24小时之内。《公安机关办理伤害案件程序规定》第十八条 公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。 【法律依据】： 《公安机关办理伤害案...查看全文

律师分析:法律规定的工作时长不是按月算，是按照天和周计算，超过44小时是违法的，加班的工作时长才是按月算的，具体规定如下：法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...查看全文

若用人单位经批准，实行24小时休息24小时工作制是合法的；若未批准，属于违法安排工作时间。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。...查看全文

超出24小时任可以认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政...查看全文