即使应员工要求安排加班，每月超过36小时违法。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，经与劳动者和工会协商可以延长工作时间，但是每日不超过3小时，每月不得超过36小时。
加班由用人单位安排，不由劳动者自行加班，没有不超过是法律强制性规定，没有《劳动法》第四十一条规定的情形，无论是劳动者要求还是用人单位安排均属违法。
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
汽车销售员加班违反劳动法吗
律师回答
摘要：加班超过每月36小时违法，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位可延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时，但不得由劳动者自行加班。《劳动法》第四十二条规定了延长工作时间的特殊情形。
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汽车销售员加班费用应如何计算？
汽车销售员加班费用的计算方法通常基于劳动法和相关规定。根据劳动法，加班工时超过正常工时的部分应按照一定比例给予加班工资。具体计算方式可以根据所在地区的法律规定和公司政策而有所不同。一般而言，加班工资可以按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算。例如，如果汽车销售员的正常工资为每小时100元，而加班工资系数为1.5倍，那么每小时的加班工资将为150元。因此，加班费用的计算方法是将加班工时乘以加班工资系数，再乘以每小时的正常工资。这样可以得出汽车销售员加班费用的具体数额。然而，需要注意的是，不同地区和公司可能有不同的加班费用计算标准，因此建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的计算方法。
汽车销售员加班费用的计算方法通常基于劳动法和相关规定。根据劳动法，加班工时超过正常工时的部分应按照一定比例给予加班工资。具体计算方式可以根据所在地区的法律规定和公司政策而有所不同。一般而言，加班工资可以按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算。例如，如果汽车销售员的正常工资为每小时100元，而加班工资系数为1.5倍，那么每小时的加班工资将为150元。因此，加班费用的计算方法是将加班工时乘以加班工资系数，再乘以每小时的正常工资。这样可以得出汽车销售员加班费用的具体数额。然而，需要注意的是，不同地区和公司可能有不同的加班费用计算标准，因此建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的计算方法。
结语：合理安排工作时间是保障劳动者权益的重要举措。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间需经与劳动者和工会协商，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。无论是劳动者要求还是用人单位安排，超过规定时间均属违法。对于汽车销售员等加班工作人员，加班费用的计算方法根据地区法律和公司政策有所不同，通常按照正常工资的1.5倍或2倍计算。建议咨询法律专业人士或人力资源部门以获取准确的计算方法。尊重劳动者权益，合理安排工作时间，是维护劳动关系和谐稳定的基础。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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