辞退癌症患者,应该如何获得赔偿?

律师回答

辞退癌症病人按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退员工就必须给补偿?真相:不是解析:合法辞退的,用人单位就不需要给劳动者补偿,比如劳动者有下列情形之一,用人单位辞退员工的,就不需要补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。公司辞退员工的程序是怎样的?1、先与员工解除或者终止劳动合同;2、然后出具离职证明;3、其次由员工交接其工作;4、再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;5、最后就正式离开公司。

公司裁员癌症病人能辞退吗

公司裁员,符合下列条件的癌症病人不能辞退:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

员工得癌症能辞退吗

劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金根据劳动者的工作年限,每工作1年支付1个月工资。劳动者患病后,享受一定的医疗期,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

辞退怎么赔偿

今天就《劳动法》辞退赔偿的相关法律问题,作简要的分析如下:在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为,依法辞退和违法辞退两类。依法辞退,符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同。违法辞退,违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可;如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍,向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。在这里,月工资标准是劳动关系解除前,十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过,当地平均工资标准的三倍。

劳动法辞退怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照以上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退员工怎么赔偿

如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
癌症患者被迫辞退如何获得赔偿?

辞退癌症病人没有具体法律规定,但医疗期内辞退员工应支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的两倍经济补偿。...查看全文

肝癌患者如何获得赔偿?

患病被解雇的劳动者,根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条规定,可以获得经济补偿。经济补偿的条件包括被用人单位依法无过错性辞退、经济性裁员等。此外,双方协商一致解除劳动合同也可以得到经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年...查看全文

心脏病患者辞退后如何获得赔偿?

员工心脏病辞退需补偿,根据劳动法规定,员工在医疗期内,单位不能解除劳动合同,否则需双倍经济补偿。员工可以主动辞职的情况包括:单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等,此外,单位以...查看全文

癌症患者单位可以辞退嘛?

律师解答: 对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,所以原则是不能辞退的,如果因癌症不能胜任原有工作,调岗后又不有胜任的,可支付一个月工资后解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...查看全文

癌症患者单位可以辞退吗?

法律解析: 对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,所以原则是不能辞退的,如果因癌症不能胜任原有工作,调岗后又不有胜任的,可支付一个月工资后解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...查看全文

癌症患者单位可以辞退吗?

律师分析: 对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,所以原则是不能辞退的,如果因癌症不能胜任原有工作,调岗后又不有胜任的,可支付一个月工资后解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...查看全文

癌症患者是否能够获得政府补助?

癌症补助政策:根据不同报销额度,国家将对12类大病进行报销,覆盖范围包括肺癌、食道癌等。居民医疗保险:城镇居民医疗保险是为城镇未成年人和无工作的居民提供医疗保障的制度。少儿医疗保险:少儿医保包括住院、门急诊、门诊特殊病和意外伤害附...查看全文

骨折患者如何获得赔偿?

根据受害人的误工时间和收入状况确定误工费。误工时间由医疗机构出具的证明确定,持续误工可计算至定残日前一天。固定收入者按实际减少的收入计算,无固定收入者按最近三年平均收入计算,无证明者可参照当地行业平均工资。...查看全文

患者如何获得医疗赔偿?

根据《民法典》规定,医疗机构或医务人员的过错导致医疗事故,医疗机构需承担赔偿责任。根据相关法条,医疗机构应赔偿患者因治疗和康复所需的合理费用,包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,同时还应赔偿因误工减少的收入。如果...查看全文

2024年,辞退癌症病人应该怎么赔偿

辞退癌症患者,没有任何“癌症”相关的赔偿。 1、首先用人单位不能辞退病假中的员工。病假是有时间制约的:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

2024年,辞退癌症病人如何赔偿

辞退癌症患者,没有任何“癌症”相关的赔偿。 1、首先用人单位不能辞退病假中的员工。病假是有时间制约的:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

公司辞退孕妇,应该如何获得赔偿?

公司辞退孕妇一般按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

抑郁症患者能否获得工伤赔偿?

工伤认定是指根据相关法律规定,确定劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》,工伤包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。...查看全文

脑出血患者如何获得赔偿?

工伤包括因工受伤脑出血和因工死亡。受伤者可获得药费、住院费和误工费等赔偿,死者的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放,不得高于死者工资。工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20...查看全文

死者家属应该如何获得赔偿?

根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,死亡赔偿金按二十年计算,但六十周岁以上的每增加一岁减少一年,七十五周岁以上的按五年计算。...查看全文

怀孕员工被辞退应该如何获得赔偿?

怀孕被辞退如何赔偿:当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,...查看全文

怀孕期间被辞退应该如何获得赔偿

职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《劳动合...查看全文

癌症患者如何申请残疾证?

癌症不可以办理残疾证,癌症仅是重大疾病(或一般疾病)类。不算伤残类疾病。 符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。 办理残疾证需持本人户口本、身份证以及两张两...查看全文

劳动者被迫辞退如何获得赔偿?

雇主解雇员工的成本分为三种情况:一是违反劳动法规定需赔偿员工;二是提前通知或补发工资解除劳动合同;三是经济裁员需支付补偿,按工作年限支付六个月以上不满一年的工资。...查看全文

工伤瘫痪患者如何获得赔偿?

工伤致下体丧失劳动能力,需要进行伤残鉴定。单位需终身抚养,若一次性结清赔偿费,考虑家庭情况、户口、婚姻状况等因素,赔偿金额将更高。国家有相关规定。...查看全文