公司没有给员工买社保的，劳动者可以接触劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第三十八条的规定给予经济补偿。还可以要求用人单位除了支付经济补偿外，补缴其在单位工作期间的社保，用人单位拒绝的，可以向劳动部门举报或者提起劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条第一款
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作期间突发脑梗公司没买社保怎么赔偿?
律师回答
摘要：未给员工购买社保的公司，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过12年。劳动者可要求用人单位补缴社保，拒绝者可向劳动部门举报或提起劳动仲裁。
延伸阅读
工作期间突发脑梗，公司未购买社保，如何维权？
当工作期间突发脑梗且公司未购买社保时，您可以采取以下措施进行维权。首先，确保您有相关的医疗证明和诊断报告，以证明您的病情和工作期间的关联性。然后，咨询专业律师，了解相关法律法规和劳动合同条款，以确定您的权益和赔偿途径。根据当地劳动法规定，您可能有权向公司提出索赔要求，包括医疗费用、工伤补偿金等。如果公司拒绝履行义务，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。维权过程中，保留相关证据并与律师密切合作，以确保您的权益得到维护。请注意，具体的维权步骤可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师获取针对个人情况的具体建议。
当工作期间突发脑梗且公司未购买社保时，您可以采取以下措施进行维权。首先，确保您有相关的医疗证明和诊断报告，以证明您的病情和工作期间的关联性。然后，咨询专业律师，了解相关法律法规和劳动合同条款，以确定您的权益和赔偿途径。根据当地劳动法规定，您可能有权向公司提出索赔要求，包括医疗费用、工伤补偿金等。如果公司拒绝履行义务，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。维权过程中，保留相关证据并与律师密切合作，以确保您的权益得到维护。请注意，具体的维权步骤可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师获取针对个人情况的具体建议。
结语：根据相关法律规定，《劳动合同法》第三十八条第三款规定，如果用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。根据第四十六条第一款，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者可以通过劳动部门举报或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到有效保护。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作期间突发脑梗，公司有责任吗
上班时间突发脑梗塞一般不算工伤，只有满足《工伤保险条例》第十五条的条件，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或受伤，或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因战、因公负伤致残等情形，才能享受工伤保险待遇。...查看全文
工作期间突发脑梗算工伤么
如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经...查看全文
工作期间突发脑梗算工伤嘛
如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经...查看全文
工作期间突发脑梗算工伤吗
如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经...查看全文
工作期间突发脑梗算不算工伤
上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤，因为除了职业病之外，其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系，如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的，这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。 ...查看全文
工作期间突发脑梗算不算工伤
工作期间突发脑梗算工伤吗 如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...查看全文
工作期间突发脑梗塞算不算工伤
法律分析:工作期间突发脑梗塞的一般不算工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位时，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_x000D_ ...查看全文
员工上班期间突然脑梗,公司需要赔偿吗
法律分析：一、员工上班期间突然脑梗,公司需要赔偿吗在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急...查看全文
在上班突发脑梗怎么赔偿？
在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文
工人宿舍突发脑梗怎样赔偿？
律师分析： 一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按...查看全文
在工作期间突发急性脑梗算工伤吗
法律分析:在工作期间突发急性脑梗，若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。若职工在工作岗位和工作时间，仅是突发疾病需要进行救治的，可以按照基本医疗保险待遇进行处理。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文
工作期间突发脑梗死亡算不算工伤
工作期间突发脑梗算工伤吗 如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...查看全文
"上班期间突发脑梗塞,事业单位怎么赔偿"
一、上班时间脑梗如何赔偿 劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...查看全文
突发脑梗，旅游期间能否索赔？
旅游期间脑溢血不属于旅游意外险的赔偿范围。旅游意外险只保障意外事故导致的死亡、伤残等保障项目，必须满足意外、外来原因和突然发生的条件。脑溢血通常不符合这些条件，因为它通常是由慢性疾病引起，而非突发的外部原因。因此，旅游意外保险不会...查看全文
在工地干活突发脑梗塞,怎么赔偿
你好，视同工伤，按照工伤赔偿;劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，赔偿项目如下1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交...查看全文
在工地干活突发脑梗塞,怎么赔偿
工人工地急病死亡，享有工伤赔偿。赔偿包括：丧葬补助金为6个月的职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按一定比例发放。法律依据为《工伤保险条例》第三十九条第一款。...查看全文
工作期间突发脑溢血要怎样赔偿
劳动关系下的突发脑溢血，根据工伤保险条例，如果在48小时内丧命，视为工伤，享受相应赔偿；如果在48小时外丧命或仍在治疗，按照因病待遇处理，用人单位支付病假薪水；如果是聘用合同关系，则不需要赔偿。雇主需具备法人资格或合法注册的个体工...查看全文
在上班突发脑梗怎样赔偿？
在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文
工作中突发脑梗算工伤吗
法律分析:工作中突发脑梗一般不算工伤。若是可以合理证明职工突发脑梗与工作有直接关系的，可以认定为工伤；若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_...查看全文
员工上班期间突发脑溢血公司怎么赔偿
一、工作期间脑出血如何赔偿 工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...查看全文
推荐律师
王金邦
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务234人次
热门法律问题
