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法律分析:在一个记分周期内累积记分达到12分的就需要学习培训。法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》 第六十八条 机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机...查看全文
若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高员...查看全文
失业人员必须参加失业培训,否则将停止发放失业金。根据《社会保险法》第五十一条的规定,不参加培训被视为放弃再就业机会,失业保险金将被停止发放。培训旨在提升技能,帮助失业人员重新就业。不接受培训的人将失去失业保险金的权益。...查看全文
法律分析:一、员工参加周末培训,算加班吗1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。...查看全文
法律解析: 若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。 第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高...查看全文
律师解答: 若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。 第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高...查看全文
法律分析: 驾驶人的b2驾驶证扣满12分后,在15日内到车管所参加道路交通安全法律、法规和相关知识学习。 《中华人民共和国道路交通安全法》第六十八条 机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管...查看全文
1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,...查看全文
劳动者领取失业金不是必须培训的,但必须满足一定条件,如缴纳失业保险费满一年、非自愿失业、进行失业登记并有求职要求。用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务,以提高职工的职业技能和企业的竞争力。如果公司拒绝培训,劳动者可以向劳动保障部...查看全文
法律分析:员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。法律依据:《中华人民...查看全文
周末参加培训是否算加班,要根据培训的性质和目的来判断。若是自愿性质的培训,且不需要员工承担费用,则不算加班;若是强制性的培训,为提高企业效益,则算加班。为证明加班,劳动者应提供劳动合同、规章制度、工资单、工作邮件、出差单等证据,以...查看全文
参加暑期培训班受伤培训机构要负责,根据民法典规定,培训机构未履行安全保障义务需承担赔偿责任;学生参加校园篮球比赛受伤,学校在合格赛场提供的情况下一般不承担法律责任。...查看全文
法律解析: 根据《道路交通安全法》规定,驾驶人在交通违法行为产生后,在发生事故或被查处时将被扣除相应的驾驶证记分。对于A2驾驶证的驾驶人,如果驾驶人未达到12分或者扣分不满12分,就有机会进行网上学习,并获得相应的学习证明。具体流...查看全文
律师解答: 根据《道路交通安全法》规定,驾驶人在交通违法行为产生后,在发生事故或被查处时将被扣除相应的驾驶证记分。对于A2驾驶证的驾驶人,如果驾驶人未达到12分或者扣分不满12分,就有机会进行网上学习,并获得相应的学习证明。具体流...查看全文
律师分析: 根据《道路交通安全法》规定,驾驶人在交通违法行为产生后,在发生事故或被查处时将被扣除相应的驾驶证记分。对于A2驾驶证的驾驶人,如果驾驶人未达到12分或者扣分不满12分,就有机会进行网上学习,并获得相应的学习证明。具体流...查看全文
失业保险适用条件:劳动者参加失业保险满一年,且非自愿中断就业,包括劳动合同终止、被解除、开除、辞退、被强迫解除合同、未支付报酬等情况,并已办理失业登记和求职登记。...查看全文
法律分析:一、不参加公司培训被扣钱合法吗公司不可以在工资里扣岗前培训费,用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金...查看全文
驾驶证扣满12分培训7天的,是强制性的。机动车驾驶人在记分周期内达到12分,将被扣留驾驶证。他们必须在15天内参加为期7天的道路交通安全法律、法规和相关知识学习,无法逃避。...查看全文
员工提前离职需要赔偿公司培训费吗?在员工入职时,公司都会提供一系列的培训,有职业培训,也有素质培训,因此,公司往往会与员工就培训费用事宜作出约定,当员工提前辞职时,要返还相应的培训费用。但员工提前离职不是一定要返还或赔偿培训费用的...查看全文
法律分析:一、不参加公司培训被辞退合法吗未培训就辞退是符合法律规定,但是必须属于合法辞退的情形,比如说提前30天通知或者是双方已经协商一致,否则都是需要进行经济赔偿。解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文
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