因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议经协商解决不成的什么可以依法申请?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议经协商解决不成的什么可以依法申请

答

律师分析：根据相关法律规定，仲裁机构是能够确认无争议合同的效力的，仲裁庭有权确认合同的效力。仲裁的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事...查看全文

问因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议经协商解决不成的什么可以依法申请?

答

律师解答：根据相关法律规定，仲裁机构是能够确认无争议合同的效力的，仲裁庭有权确认合同的效力。仲裁的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事...查看全文

问因履行工资集体合同发生的争议,双方经协商调解不成的,可以

答

因签订集体合同发生争议,当事人协商不成的应该如何处理？因集体合同发生争议，协商不成，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，在收到裁决后十五天内，向法院起诉。因签订集体合同发生争议的如何处理因签订集体合同发生争议的处理方式有：...查看全文

问因履行劳动合同发生的争议经解决不成

答

因合同及合同有关事项发生的争议解决方式因履行集体合同发生争议的，劳动者可以依法向用人单位提出申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在这种情况下既可以选择劳动仲裁，也可以选择向人民法院提起民事诉讼。需要注意的是，集体合...查看全文

问因签订集体合同发生争议当事人协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对

答

法律分析：因签订集体合同发生争议的处理根据《劳动法》第八十四条，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲...查看全文

问因签订集体合同发生争议当事人协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对

答

问因履行劳务外包协议发生争议的应适用合同法解决吗

答

法律分析：1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样...查看全文

问因履行劳务外包协议发生争议的应适用合同法解决吗

答

问通过什么途径解决集体协议发生的争议？

答

法律解析：当事人双方应当通过协商自行解决。如果协商不成的，当事人一方或双方可以向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请;未提出申请的，劳动行政部门认为必要时也可进行协调处理。【法律依据】：《中华...查看全文

问通过什么途径解决集体协议发生的争议？

答

律师解答：当事人双方应当通过协商自行解决。如果协商不成的，当事人一方或双方可以向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请;未提出申请的，劳动行政部门认为必要时也可进行协调处理。【法律依据】：《中华...查看全文

问通过什么途径解决集体合同发生的争议

答

法律分析:解决集体合同发生争议的途径:当事人双方通过协商自行解决；因签定集体合同发生争议，协商不成的，向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请；因履行集体合同发生争议，协商解决不成的，可以向劳动...查看全文

问通过什么途径解决集体合同发生的争议？

答

律师分析：当事人双方应当通过协商自行解决。如果协商不成的，当事人一方或双方可以向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请;未提出申请的，劳动行政部门认为必要时也可进行协调处理。【法律依据】：《中华...查看全文

问发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向( )申请

答

当事人因履行本合同发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解失败，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向()劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般单位是否愿意调解要看情况。如果双方发生了劳动...查看全文

问发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向( )申请

答

问合同履行与友好协商解决争议

答

执行和解协议只有在满足三个条件的情况下才具有法律效力，即在执行时效内订立、双方当事人自愿订立，并经法院确认并记录在案。执行和解实际上是当事人行使处分权的行为，无法改变已生效的法律文书，除非债权人完全履行执行和解协议。...查看全文

问因履行劳动合同发生的争议具体包括?

答

律师解答：劳动合同是指用人单位和劳动者约定，以劳动报酬为主要内容，确定双方在劳动关系中的权利和义务关系的协议。在履行劳动合同的过程中，难免会出现一些纠纷和争议。这些争议主要涉及到工资、福利待遇、工作时间、年休假、社会保险等方面。...查看全文

问因履行劳动合同发生的争议具体包括

答

律师分析：劳动合同是指用人单位和劳动者约定，以劳动报酬为主要内容，确定双方在劳动关系中的权利和义务关系的协议。在履行劳动合同的过程中，难免会出现一些纠纷和争议。这些争议主要涉及到工资、福利待遇、工作时间、年休假、社会保险等方面。...查看全文

问解决集体合同争议的方法

答

《劳动法》第84条对集体合同发生纠纷情况的解决途径为：1、对于签订集体合同引发的争议，当事人应通过协商解决，如协商不成可向劳动行政部门申请协调处理；2、对于履行集体合同引发的争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服仲裁裁...查看全文

问因履行劳动合同发生的争议可以仲裁吗

答

法律分析:因履行劳动合同发生的争议是可以仲裁的。该劳动争议在仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以准备仲裁申请书和证据等材料去向有管辖权的劳动争议仲裁委提出申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问因合同及合同有关事项发生的争议解决方式是什么

答

根据法律规定，合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。当双方发生合同纠纷时，可以先尝试协商解决，或者申请调解。如果协商和调解都无法达成一致，或者当事人不愿意协商和调解，可以根据仲裁协议申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼...查看全文