合同劳务派遣,也称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他用工单位,然后由派遣单位向用工单位支付服务费用的一种用工方式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
一、劳务派遣是做什么工作的？
劳务派遣工适合下列岗位：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
二、劳务派遣是什么意思
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
劳务派遣合同的含义是什么？
律师回答
摘要：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他用工单位,然后由派遣单位向用工单位支付服务费用的一种用工方式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,其中临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
延伸阅读
结语：劳务派遣是一种补充的企业用工方式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。劳务派遣工适合下列岗位：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务派遣的含义是什么
法律分析:劳务派遣是指派遣单位将劳动者派往用工单位工作。派遣单位要依法与用工单位签订书面的派遣协议；并且派遣单位要与被派遣的劳动者签订书面的劳动合同，且是二年以上的固定期限劳动合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文
劳务派遣有什么含义
法律解析： 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人...查看全文
劳务派遣有什么含义
法律解析： 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人...查看全文
劳务派遣有什么含义
法律分析:劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，由派遣单位将劳动者派遣用工单位接受工作安排，而用工单位向派遣单位支付一笔服务费的一种用工形式。派遣单位要与用工单位签订派遣协议，并且要与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。...查看全文
劳务派遣用工的含义是什么
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性...查看全文
劳务派遣的概念与含义
劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将劳动者派遣用工单位，用工单位支付服务费的用工形式。派遣单位需签订派遣协议，与劳动者签订固定期限劳动合同。...查看全文
同工同酬在劳务派遣中的具体含义是什么？
劳务派遣同工同酬的主旨是指劳动者从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳动成绩时，应该获得同等的劳动报酬。同工同酬涵盖了男女、不同种族、地区、行业和企业内部的劳动者。然而，地区差异、性别歧视等问题仍存在，导致同工同酬的实现困难。同工...查看全文
劳务派遣的意义是什么
法律分析:劳务派遣的意义是补充劳动合同用工这一用工形式；填补临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的空缺；增加就业；提高劳动者的工资性收入；以及维护社会稳定、促进经济发展。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳务派遣合同应包含什么内容
劳务派遣合同内容包括：人数、时间；岗位名称、性质；工作地点；工资数额、支付方式；社保费数额、支付方式；工作时间、休假；伤、产、病期待遇；安全、培训；经济补偿；违约责任。...查看全文
什么是劳务派遣合同？
律师分析： 劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上，内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。一般事业单位无编制但需要用人的，就会使用...查看全文
劳务派遣合同是什么
法律分析：一、劳务派遣合同是什么劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位...查看全文
劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务是什么？
劳务派遣单位应履行对被派遣劳动者的义务，包括如实告知、培训、支付报酬和社保、提供保护等。劳务派遣协议应明确工作内容、报酬、保险、休假等事项，遵守法律规定。...查看全文
劳动合同与劳务派遣的定义
劳务派遣合同属于劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并与接受派遣的单位签订派遣协议，其中包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容。...查看全文
劳务合同是劳务派遣么
法律分析：劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险...查看全文
劳务合同是劳务派遣么
法律分析：劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险...查看全文
劳务合同是劳务派遣么
法律分析： 劳务合同与劳务派遣合同的区别： 劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。 劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给...查看全文
劳务派遣签的什么合同
劳务派遣员工应签劳务派遣合同，合同期限一般为2年以上，内容应明确用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣的用工方式包括完全派遣、转移派遣和减员派遣。劳动合同制和劳务派遣制的区别在于注册资本要求、非全日制招工、涉及方数量和期限等...查看全文
不含劳务派遣什么意思
律师分析:劳务分包是公司将劳务部分外包给其他人做，公司与承包人结算承包费，与务工者无劳动关系，不向劳动者支付报酬。劳动派遣是劳务公司向用人单位派遣务工人员，与劳动者建立劳动关系，用工单位向劳务公司支付费用，向劳动者...查看全文
不含劳务派遣什么意思？
律师分析： 劳务分包是公司将劳务部分外包给其他人做，公司与承包人结算承包费，与务工者无劳动关系，不向劳动者支付报酬。 劳动派遣是劳务公司向用人单位派遣务工人员，与劳动者建立劳动关系，用工单位向劳务公司支付费用，向劳动者支付报酬。 ...查看全文
不含劳务派遣什么意思
劳务分包是公司将劳务部分外包给其他人做，公司与承包人结算承包费，与务工者无劳动关系，不向劳动者支付报酬。 劳动派遣是劳务公司向用人单位派遣务工人员，与劳动者建立劳动关系，用工单位向劳务公司支付费用，向劳动者支付报酬。 意思就是说，...查看全文
推荐律师
张婷婷
北京市-北京市-西城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务70人次
热门法律问题
