劳动合同订立的日期
劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
用工之日起何时起算
律师回答
摘要：劳动合同的合同期限从用工之日起算，不受后续签订合同的影响。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
延伸阅读
工作开始日期如何确定？
确定工作开始日期通常需要考虑以下几个因素：雇佣合同、劳动法、公司政策和双方协商。根据雇佣合同，开始日期可能会在合同中明确规定。劳动法可能规定了最低提前通知期限或其他规定，这也会影响开始日期的确定。公司政策可能会对新员工的入职时间有特定要求。最后，双方应进行协商，以确保开始日期能够满足双方的需求和期望。在协商过程中，可以考虑双方的可用性、培训安排、项目进度等因素。综上所述，确定工作开始日期需要综合考虑合同、法律、政策和协商等多个因素。
确定工作开始日期通常需要考虑以下几个因素：雇佣合同、劳动法、公司政策和双方协商。根据雇佣合同，开始日期可能会在合同中明确规定。劳动法可能规定了最低提前通知期限或其他规定，这也会影响开始日期的确定。公司政策可能会对新员工的入职时间有特定要求。最后，双方应进行协商，以确保开始日期能够满足双方的需求和期望。在协商过程中，可以考虑双方的可用性、培训安排、项目进度等因素。综上所述，确定工作开始日期需要综合考虑合同、法律、政策和协商等多个因素。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的情况下，双方应在一个月内完成合同签订。因此，合同起始日期和试用期应从用工之日起计算。在确定工作开始日期时，需要综合考虑雇佣合同、劳动法、公司政策和双方协商等因素。这些因素包括合同明确规定、法律规定的通知期限、公司政策要求以及双方的可用性、培训安排和项目进度等。只有在综合考虑这些因素后，才能确定最适合双方的工作开始日期。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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