法律解析： 用人单位在筹备时的劳动关系问题，首先要从筹备中的用人单位将由何种主体出资设立来看。若筹备中的用人单位作为某法人的独资控股子公司，母公司招录劳动者从事筹备工作的； 劳动关系则是在母公司与劳动者之间订立，用人单位筹备完成之...查看全文

律师分析： 用人单位在筹备时的劳动关系问题，首先要从筹备中的用人单位将由何种主体出资设立来看。若筹备中的用人单位作为某法人的独资控股子公司，母公司招录劳动者从事筹备工作的； 劳动关系则是在母公司与劳动者之间订立，用人单位筹备完成之...查看全文

筹备中的用人单位劳动关系问题与用工主体资格有关。若筹备中的单位是独资子公司，劳动关系由母公司与劳动者订立；若发起人为自然人，劳动关系为劳务关系。法律依据是《中华人民共和国劳动法》。用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括试用期不合格...查看全文

劳动合同的合同期限从用工之日起算，不受后续签订合同的影响。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。...查看全文

预备党员的预备期,从( )其为预备党员之日算起。A. 支部大会上报B. 支部大会讨论C. 支部大会通过D. 上级党组织批准      -------------...查看全文

筹备中的用人单位的劳动关系问题取决于其出资主体，若为法人独资子公司，劳动关系在母公司与劳动者间订立；若为自然人发起的单位，劳动关系为劳务关系。...查看全文

关于非全日制用工若干问题的意见劳社部发〔2003〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的...查看全文

劳动合同的建立与书面形式有关。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则劳动报酬应按照集体合同或同行业标准执行。劳动合同的变更可以发生在订立后但尚未履行时，也可以发生在履行过程中，适应用人单位...查看全文

法律分析：1.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人...查看全文

驾照吊销从案发日开始算，饮酒后驾驶机动车将被处罚。根据《道路交通安全法》和《机动车驾驶证申领和使用规定》，有心脏病等影响安全驾驶的疾病、吸毒成瘾、逃逸事故被吊销驾照等情况的人不得申请驾驶证。总结来说，违反交通法规将面临吊销驾照、罚...查看全文

用人单位应当自用工之日起多久为员工缴纳社保 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、...查看全文

法律分析：劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。 劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号 第十八条企业职工调动、辞职、解除...查看全文

法律分析：党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。 法律依据：《中华人民共和国宪法》 第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导...查看全文

《中国共产党章程》有明确规定,党员的党龄,从预备期满转为正式党员之日算起。...查看全文

法律分析 党员主要分为正式党员和预备党员，是指按照党的章程规定的入党条件和程序被批准加入党的工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子。截至2019年底，党员总数为9191.4万名，比上年净增132.0万名。党员的预备期为...查看全文

工资拖欠时可申请劳动仲裁，时效期限为1年。劳动法规定工资应按月支付，30天未支付即属拖欠。劳动者可在拖欠后向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律未规定拖欠多久可申请仲裁，但劳动者可在拖欠后立即申请。特殊规定为拖欠劳动所得的争议不受时效限制...查看全文

律师分析： 第一审人民法院收到起诉书（状）或者执行申请书后，经审查认为符合受理条件的应当在七日内立案；收到自诉人自诉状或者口头告诉的，经审查认为符合自诉案件受理条件的应当在十五日内立案。改变管辖的刑事、民事、行政案件，应当在收到案...查看全文

临时工与用人单位纠纷处理途径：调解、仲裁、诉讼。调解是通过劝导双方自愿达成协议解决纠纷；仲裁是向劳动仲裁委员会申请仲裁；诉讼是对仲裁裁决不服时向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，当事人可以选择以上方式解决劳动争议。...查看全文

用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有可能坠落高度进行作业。...查看全文

律师分析： 用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有可能坠落高度进行作业...查看全文